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検索結果 (このチャンネル内) 件数:32

2025/11/10(月) 14:00 ON AIR

一般社団法人企業研究会

《2時間で分かる》「ビジネスと人権」の概要と事業者に求められる人権デュー・デリジェンスの実施方法

2時間0分ライブ配信: 2025/11/10 14:00～16:00

【開催にあたって】新疆ウイグル自治区の問題などをきっかけに「ビジネスと人権」に関する問題が、国内外で大きな議論となっていく中で、事業者にとって「ビジネスと人権」に関する理解と具体的な対応を行うことが不可欠となってきております。そのような中、大企業だけでなく、中小企業においても、人権デュー・デリジェンスを実施することが求められることとなっているにも関わらず、実際にどのように実施ししていけばよいか分からず試行錯誤されている事業者が多くなっております。また、これまで経験をしてきていないこともありNGOからのコンタクトがあった場合に具体的にどのように対応するべきかについて具体的な対応にあたってどのようにすればよいか、苦慮しているのが現実です。そこで、本講座では、これまで「ビジネスと人権」に関するNGOからのコンタクトへの対応や、人権指針の策定・人権デュー・デリジェンスの実施といった事業者の人権コンプライアンス体制の整備に多数関与しており、幅広い知見を有している講師が、国際通商からの視点にも触れつつ、近時のグローバルでの法整備や執行の状況、NGOへの対応方法など、企業に求められる実務的な対応について、解説させて頂きます。

コード: iv5qJcsc

質問OK 初～中級者向け

29,700 円(税込)

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2025/11/07(金) 13:00 ON AIR

一般社団法人企業研究会

生成ＡＩを社内に導入する際の注意点、社内環境整備の方法

3時間0分ライブ配信: 2025/11/07 13:00～16:00

【開催にあたって】近年、ChatGPTをはじめとする生成AIは、文章作成・プログラミング支援・データ分析など、企業活動のあらゆる領域で活用が進んでいます。一方で、社内導入にあたっては「情報漏えいのリスク」「著作権・倫理問題」「利用ルールの未整備」「社員教育不足」など、多くの課題が浮き彫りになっています。本セミナーでは、生成AIを安全かつ効果的に社内で活用するための導入プロセスと環境整備のポイントを体系的に解説します。具体的には、①導入前に検討すべきリスク評価、②データガバナンス・情報管理の仕組み、③社内ルール・利用ポリシーの策定手順、④社員への教育と運用体制の確立などを、実例とともに分かりやすく紹介します。

コード: ivZqw9kc

質問OK 初～中級者向け

41,800 円(税込)

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一般社団法人企業研究会

加速度的成長を促進する経営企画スタッフ養成講座

3時間0分ライブ配信: 2025/10/31 13:00～16:00 (終了)

【開催にあたって】企業を取り巻く経営環境が劇的に変化する昨今、経営企画部門が果たす役割はこれまでになく重要となってきております。経営計画・事業戦略策定や予実統制、M&Aや組織改革等、経営企画部門が担う業務は多岐に渡ります。本セミナーでは、経営企画スタッフに必要な知識とスキル、そして心構え、また経営計画・事業戦略策定や予実統制、M&Aや組織改革などの戦略的な業務遂行方法、環境変化に適応し、自社を成長に導いていくために必要な経営企画スタッフが身に付けるべき業務方法のポイントを網羅的に解説します。

コード: iv4hi973

質問OK 初～中級者向け

41,800 円(税込)

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一般社団法人企業研究会

親会社による子会社管理の法務と実務上のポイント～経済産業省「グループ・ガバナンス・システムに関する実務指針」も踏まえて～

3時間0分ライブ配信: 2025/10/27 14:00～17:00 (終了)

【開催にあたって】持株会社化やグループ経営の進展に伴い、子会社において発生した不祥事が親会社やグループ全体に対して重大な悪影響を及ぼす可能性が生じており、子会社管理の重要性がますます高まっています。もっとも、親会社として子会社をいかに管理すべきかは、実務上悩ましい点も少なくありません。この点については、コーポレート・ガバナンス・システム研究会での議論を踏まえて経済産業省が2019年6月に策定した「グループ・ガバナンス・システムに関する実務指針」が参考になります。そこで、本セミナーでは、同研究会の委員を務めた講師が、上記実務指針や実際の子会社の不祥事事例も踏まえながら、親会社による子会社管理の法務と実務上のポイントについて解説いたします。

コード: ivjPvnKX

初～中級者向け

41,800 円(税込)

販売終了

一般社団法人企業研究会

《人材版伊藤レポート策定に関わった元経済産業省人材政策室の弁護士が解説する》人的資本経営の最新動向と法的留意点を踏まえた対応

3時間0分ライブ配信: 2025/10/27 14:00～17:00 (終了)

【開催にあたって】令和２年９月に経済産業省産業人材政策室（現在は課）が「人材版伊藤レポート」を公表して以降、「人的資本」という言葉を頻繁に目にするようになりました。その後、令和４年５月に「人材版伊藤レポート2.0」が公表され、企業が具体的に検討、実施すべき項目を示しています。また、令和４年８月３０日には、内閣官房から「人的資本可視化指針」が公表され、また、有価証券報告書の記載に関する内閣府令の改正により、令和５年３月３１日以後に終了する事業年度から「人材育成方針」や「社内環境整備方針」の開示が求められます。岸田政権の「新たな資本主義実現会議」においても「人的資本情報等の開示」に言及され、今後、人的資本経営の実現の重要性はますます高まり、人事部門だけでなく経営層が経営課題として進めていく必要があります。人的資本経営は、「実践」と「開示」の両輪で進めていくべきものであり、「実践」のレポートである人材版伊藤レポートと、「開示」の指針である人的資本可視化指針の双方をよく理解し、進めることが必要です。昨今、「人的資本経営」に関する情報が錯綜しており、政策的な狙いとはズレた解説もまま見られるところです。そこで、本セミナーでは、具体例や研究会等での委員の具体的な議論も踏まえつつ人材版伊藤レポートと人的資本可視化指針への対応のポイントをいたします。

コード: iveIG0pH

質問OK 初～中級者向け

41,800 円(税込)

販売終了