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以下の期間でライブ配信を行ないます。
2026/01/26 13:00 から 2026/01/26 17:00 まで
2026/01/26(月) 13:00
ON AIR
2026年1月26日開催
精神論＆根性論でモチベーションは湧かない！“誰にも頼らず”「心理学的方法論＆人間力醸成」「自己実現の基盤ＥＱ（心の知能指数）」を学ぶ―【簡単なミニ演習】&【無料コンサル３回権利付き】―
【開催にあたって】 ■希望していない部署に配属された若手社員：「先輩は優しいが強く指導されることも無い。このままでは自己成長できないのでは？」との思いが払拭できずにもやもやしている。 ■中間採用で若い上司の配下になったベテラン社員： 技術には自信があるが、若い上司とのコミュニケーションの採り方が難しい。もっと「やりがい」に繋がる仕事に従事したいと思っている。 ■社員のモチベーション： これらの社員のモチベーションのあり方を放置してしまうと、不安が増殖し続け、仕事に対する熱意および意欲を奪ってしまう。年齢や職歴を問わず若手社員やベテラン社員がモチベーションを持続できなければ、生産性の低下や品質の劣化を招いてしまいます。 ★正常な職場には「良好な人間関係と共に一定のモチベーションが欠かせない」のです。 ★モチベーションの根幹となる「やりがい」は本来、「内発的動機付け」として自分自身に備わっているものですが、心理学的な考え方や発想法などの理論によって刺激を与え「気づき」として引き出す必要があります。 ☆「やりがい」や「わくわく感」は会社が提供してくれるものではなく、「自らが気づきとして生み出すもの」なのです。 「会社人生をよりよくする知恵は自分自身にある」のです。これは若手社員にもベテラン社員にも共通した重要な着眼点であり、年齢や職歴を問わず、全社員が意識すべきことなのです。 今回のセミナーでは担当者を対象に、「誰にも頼らずに自らがモチベーションを向上させるコツ」「上司や同僚、お客様などとのコミュニケーション能力を向上させるコツ」を「人間力の醸成と発揮の構図」を基盤に各種の心理学的方法論（アサーション、ＥＱ等）を用いて解説いたします。 本セミナー受講により、担当者自身による「モチベーション＆コミュニケ―ション能力向上法」が機能して、新たな環境に置かれた社員の皆様が元気に仕事に取組み、高成果を達成されることを願っております。
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初～中級者向け
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受講レベル
初～中級者向け
※受講レベルについて
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質問方法
チャットで質問できます
配布資料
なし
※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
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修了証の発行
なし
※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
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提供方法
Zoom配信
講師のプロフィール
講師名
ヒューマン＆クオリティ・ラボ 代表 （元）富士通株式会社 人材開発部 シニア・レクチャラ＆上級教育士（工学） 関弘充 氏
