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検索結果 (このチャンネル内) 件数:24
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[ 25410 ] 【職場の心理学】コミュ力を上げたければ（上げてほしければ）、共感力を意識する！！
2時間45分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
「話を聞いてくれない」「言い訳ばかりする」。その背景にある双方の事情を理解していますか。能力を発揮できない理由と、共感力を上げる５つの心得を学び、自分の関わり方を振り返って行動目標を定めます。
ivA0eFnb
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[ 25344 ] 今の仕組みやルールは組織力を奪っていませんか？～ 仕組みやルールの本来の姿を取り戻す！！ ～
2時間32分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
仕組みを作ったのに確認作業が増える。現場の意見には「まずは守れ」と返してしまう。仕組みやルールが組織力を奪う背景と見直しのポイントを学び、自分の職場の仕組みを振り返り、行動目標を考える研修です。
ivWqK6iL
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16,500 円(税込)
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[ 24154 ] 【職場の心理学：伝え方講座】論理的に話しても伝わらない理由　～ 論理思考の落とし穴～
1時間50分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
筋道を立てて説明しているのに、相手が納得してくれない。そんな経験はありませんか？　自分の正しさに固執していないか、感情や思考の偏りが判断に影響していないかを振り返り、相手との認識の違いをすり合わせるための考え方を学びます。
ivqdeoec
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[ 25343 ] 「仕方がない」で終わらせない。プレイングマネージャーから抜け出せない原因を、自分と組織の両面から考える
1時間36分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
なぜ、組織マネジメントが重要だと分かっていても、プレーヤー業務を優先してしまうのか。原因を自分と組織の両面から整理し、何を変える必要があるのかを考えます。
iveuP3qc
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[ 25372 ] 【職場の心理学】結果に思考が縛られていませんか！？ ～結果よりプロセスを重視すべき３つの理由～
1時間30分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
結果は出ていても、無理な状態や人財育成の遅れが見えなくなっていませんか。プロセスを重視すべき3つの理由から、現在の結果の出し方と将来への備えを見直し、組織マネジメントと今後の行動を考える研修です。
ivTI57yb
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[ 25385 ] 【職場の心理学】悪い所しか見えなくなっていませんか？　～短所を責め続けると長所も失います～
1時間39分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
部下の悪い所を直そうと、指摘を重ねていませんか。短所をなくしても長所は伸びません。部下と自分への見方を振り返り、個々が能力を発揮できる職場に向けた行動目標を設定します。
ivmga4qb
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[ 25294 ] 【当たり前のレベル向上シリーズ】計画立案プロセスの再構築
2時間17分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
計画を立てても、なぜ現場では予定どおりに進まないのか。情報の流れと計画目的の歪みを見直し、ありたい姿・シナリオ・問題点・選択と集中・全体最適の5つのステップを学びます。
ivVgJN50
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プレビューする 2026/11/05 (別日あり) ON AIR
[ 25294 ] 【当たり前のレベル向上シリーズ】計画立案プロセスの再構築
2時間20分 ライブ配信: 2026/11/05 · 12/02 · 2027/01/12 他 (5日程)
見逃し配信: 2026/11/06 00:00～2026/11/13 23:59
あなたの組織では計画が本来の目的から外れ、承認を得るための「見た目だけの計画」になっていませんか？。
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15,000 円(税込)
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[ 25387 ] 【職場の心理学】経験は諸刃の剣 ～ 経験の使い方の過ち～
1時間21分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
経験は、判断を速め、リスクを見通す力になります。一方で、過去への当てはめや情報収集の拒否を生むこともあります。経験をブレーキではなく、判断と挑戦を支える力として活かす方法を考えます。
ivdQamcc
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[ 25382 ] 【職場の心理学】あなたは自分が考えた通りには行動してない
1時間42分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
部下の話を聴こうと思っていても、実際には聴けていない。やるべきだと分かっているのに、なぜ行動できないのか。感情やストレスが自分の行動に与える影響を知り、実行できない理由を振り返りながら、これからの行動目標を考えます。
ivyRafJb
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