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NK総研

[ 25330 ] 管理職として能力を発揮するために意識すべきたった１つのポイント！！

2時間59分視聴期間: 15日 (15日以内に視聴開始)

決断を先送りする。プレイヤーから抜け出せない。「分かったつもり」になってしまう。管理職の仕事に潜む「あいまい」を見直し、自分の具体的な行動まで考える研修です。

コード: ivxKXPex

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NK総研

[ 25224 ] なぜ、あの人はいつも活き活きと働いているのか！？【メンタルヘルスの基礎の基礎】

2時間22分視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)

職場のストレスは、環境だけでも、本人の受けとめ方だけでも説明できません。両面からメンタルヘルスを学び、自分の思考と行動を振り返ります。

コード: ivctV2pb

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NK総研

[ 25381 ] ”当たり前”を疑え！！現場力向上の秘密は当たり前にある

2時間33分視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)

改善活動に取り組んでも、いつの間にか元に戻ってしまう。なぜでしょうか。日常業務で繰り返されている「当たり前」に着目し、そのレベルを上げることの大切さと、変化を継続するための考え方を学びます。

コード: iv46zzlb

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NK総研

[ 25384 ] 【職場の心理学】もったいない！！あなたにはまだまだ発揮していない能力が眠っている

2時間3分視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)

「もっとできるはず」と思いながら、失敗への不安や職場環境を理由に行動を止めていませんか。ストレスと能力発揮の関係を学び、自分を止める二つの壁を振り返り、次の一歩を具体化する講座です。

コード: ivQsAWsb

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NK総研

[ 25331 ] 『戦略的マネジメントスタイル』～手段としてマネジメントスタイルを意識していますか？～

2時間20分視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)

任せる、指示する、話を聞く。どの関わり方も、目的や相手、状況に合わなければ成果にはつながりません。マネジメントスタイルを性格ではなく「手段」と捉え、必要な関わり方を選択する考え方を学びます。

コード: ivtxBPCb

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プレビューする 2026/11/13 (別日あり) ON AIR

NK総研

[ 25331 ] 『戦略的マネジメントスタイル』～手段としてマネジメントスタイルを意識していますか？～

2時間30分ライブ配信: 2026/11/13 · 12/15 · 2027/01/15 他 (5日程)
見逃し配信: 2026/11/14 00:00～2026/11/21 23:59

組織をマネジメントする上でマネジメントスタイルを手段として使いこなす。知識はあっても実際に使いこなすのは容易ではありません。そんなマネジメントスタイルをシンプルに３つに絞り、ハイブリッドで効果的に使いこなすためのポイントをお伝えします

コード: pcPfnMhb

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NK総研

[ 25342 ] 「忙しい」から抜け出す組織マネジメント　～忙しさの正体：マネジメント不全が引き起こす混乱～

2時間27分視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)

ムリな計画、相次ぐトラブル、管理職による尻拭い。その対応に追われ、組織マネジメントがさらにおろそかになる。忙しさが続く構造を学び、自分自身の判断や関わり方、組織の現状を振り返り、行動目標を考える研修です。

コード: ivT5ozfR

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NK総研

[ 25411 ] 【職場の心理学】納得して妥協する(させる)３つの心得

2時間30分視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)

高みを目指せば対立は生まれます。問題は対立そのものではなく、納得なき妥協です。妥協のプロセスを見直し、「共感」「あいまいの排除」「ムリをさせない」の３つの心得から、納得して前に進む関わり方を学びます。

コード: ivx1lLIb

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NK総研

[ 25142 ] 『働き方改革はマネジメント改革』　～組織管理から組織マネジメントへ～

2時間31分視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)

残業削減や制度整備だけでは、組織の生産性は変わりません。働き方改革を、ありたい姿・決断・あいまいの排除という組織マネジメントの視点から見直します。

コード: ivsveIhc

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プレビューする 2026/11/04 (別日あり) ON AIR

NK総研

[ 25142 ] 『働き方改革はマネジメント改革』　～組織管理から組織マネジメントへ～

3時間0分ライブ配信: 2026/11/04 · 12/03 · 2027/01/13 他 (5日程)
見逃し配信: 2026/11/05 00:00～2026/11/12 23:59

働く環境、そして成果に大きな影響を与える組織マネジメント。組織マネジメントを見直せば自ずと働く環境は変わります。これまでの管理を中心とした、悪く言えば会社に与えられた力を用いた圧力を伴う組織運営からの脱却しましょう。

コード: pcvAdv7l

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