キーワード
動画種別


チャットで質問


開催日/収録日






日から 日まで
受講レベル






配布資料


研修の提供

カテゴリー
閉じる
カテゴリーチャンネル
Deliveru総合TOPへ
人事/労務
ご利用ガイド
はじめての方/よくある質問
関連カテゴリー
人事/労務 労使関係 採用 グローバル/海外人事 ダイバーシティ＆インクルージョン 社会保険/労働保険/税務 法律 福利厚生/健康/メンタルヘルス/安全衛生 賃金/賞与(給与計算含) 退職金/年金 人事考課/評価 人材育成/能力開発 その他
ピックアップ
人事/労務セミナー 一覧 件数:412
2024/06/07(金) 13:00 ON AIR
初めての労務管理担当者セミナー　～労働基準法・労働安全衛生法・労働社会保険の基礎知識～
4時間0分 ライブ配信: 2024/06/07 13:00～17:00
【開催にあたって】 本セミナーは、初めて労務管理担当者となられた方を対象に、労働基準法に定められている労働契約・労働時間管理・賃金計算のルール、従業員の安全と健康を守る労働安全衛生法の概要、公保険である労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険の役割と被保険者など労務管理担当者にとって必須の知識を、実例を交えて易しく解説しますので、４時間でひととおり習得することができます。
ivsDqFgt
質問OK 初～中級者向け [N]
38,500 円(税込)
ログインして注文
2024/06/05(水) 14:00 ON AIR
ケース・スタディで見る『最新問題社員』への対応
3時間0分 ライブ配信: 2024/06/05 14:00～17:00
【開催にあたって】 問題社員への対応はどのような企業にとっても無視できない課題であり、対処法を誤ると職場の士気や作業効率を低下させるだけでなく、紛争を拡大させてしまう恐れがあります。 本講座では、新入社員からベテラン社員まで、近年特に大手企業に増えてきた問題社員の特徴・傾向を確認し、対処法について詳解します。また、従来から確認されていたケースに加え、『被害妄想で訴訟を起こす社員』や、『発達障害が疑われる社員』、『ネットによる副業を行う社員』、『私生活に問題があり借金を抱えている社員』等の問題社員をケース別にまとめ、特徴・対処ポイントを事例・判例を交えながら、実践的に解説していきます。
iv97iAEb
質問OK 初～中級者向け [N]
38,500 円(税込)
ログインして注文
[LIVE] ～Claude3を活用し、専門性を高めるための特別研修プログラム～ 社内規程作成のエキスパートになるセミナー
8時間43分 ライブ配信: 2024/05/01 13:00～17:40 (終了)
見逃し配信: 2024/05/08 17:00～2024/08/08 23:59
社会保険労務士の皆様、社内規程策定の分野で差別化を図り、顧問先から選ばれる存在になりませんか？本セミナーでは、最新ツールClaude3を活用し、効率的かつ効果的な社内規程の作成方法を習得できます。実践的な事例研究やマーケティング戦略の解説を通じて、専門性を高め、新たなビジネスチャンスを掴むためのノウハウが身につきます。社内規程策定の第一人者となり、企業運営に欠かせない存在になるための第一歩を踏み出しましょう。このチャンスを活かし、社労士としてのキャリアを飛躍させるための特別研修プログラムに、ぜひご参加ください。
pcg2wrnc
質問OK すべての方向け [N]
36,300 円(税込)
ログインして注文
役割能力要件表の作り方セミナー(アーカイブ）
4時間43分 視聴期間: 30日 (10日以内に視聴開始)
同一労働同一賃金の実現やテレワークなど新しい働き方の広まりにつれ、仕事の内容やレベルに応じて賃金を支払うジョブ型雇用制度が注目されています。そのためには仕事の内容やレベルを明確にしている必要がありますが、職務給が一般的で職務記述書や職務要件が整備されている欧米と異なり、日本企業では明確にされていない場合が多いようです.
ivC7fm3b
すべての方向け []
35,200 円(税込)
ログインして注文
ジョブ型を展望したこれからの人事制度（アーカイブ）
5時間26分 視聴期間: 30日 (10日以内に視聴開始)
働き方改革、同一労働同一賃金、メンバーシップ型、ジョブ型は最近よく話題に上がりますが、それらに共通しているものは「職務」です。「職務」をどう考えるかです。またコロナ禍でテレワーク・在宅勤務が多くなると「職務」の明確化が求められています。本セミナーでは「職務」をテーマに我が国の人事制度はどうあるべきかを探っていきます。現行の我が国の人事制度はメンバーシップ型が主流で主に能力主義、役割主義で行われています。同一労働同一賃金実現を目指すためにはジョブ型に転換することが必要と考えられ、その道筋を検討します。「人」を基本としたメンバーシップ型と「仕事」を基本としたジョブ型はある意味、水と油でその転換はなかなか難しいのが実情です。このような現状を分析・考慮して実現可能な道を探りつつ、ジョブ型に転換を考えられている企業組織に最適なセミナーです。
ivIiEeBb
すべての方向け []
35,200 円(税込)
ログインして注文
昇給管理の考え方とその進め方（アーカイブ）
5時間15分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
本セミナーでは、賃金・昇給に関する基本知識を確認し、若年層や管理職別のこれからの昇給管理の方向性、総額人件費管理としての人件費原資管理をどのように行っていくか、考えます。また、昇給計算の実際としてモデルを設定し、具体的に解説します。
iv10VgQb
すべての方向け [N]
35,200 円(税込)
ログインして注文
ジョブ型雇用と日本型職務給の基礎知識（入門編）アーカイブ
5時間32分 視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)
ジョブ型雇用の日本型職務給が注目を浴びています。本セミナーは、日本企業が抱える問題をふまえたうえで、その入門編として、日本型職務給の基本的な考え方を説明します。またこの入門編に続いて、応用編のセミナーも設定しております（３月６日予定）。
ivnvKm8x
すべての方向け [N]
35,200 円(税込)
ログインして注文
！春闘直前！労使交渉と統計活用セミナー２０２４　(アーカイブ)
5時間15分 視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)
生産性労働情報センター刊行の最新版のデータ集『活用労働統計2024年』を使用し労使交渉と統計活用について各種統計と今年度のポイントを解説します
ivUocJMm
すべての方向け [N]
35,200 円(税込)
ログインして注文
ジョブ型雇用と日本型職務給の導入方法（応用編）アーカイブ
5時間39分 視聴期間: 2024/03/29 15:00～
応用編では基礎的な知識のある方を対象に、点数法による職務分析・評価、絶対額基準の考え方による賃金制度の設計例を説明します。また職務記述書の事例紹介とジョブの整理を行う職務編成の方法、点数法による詳細な職務評価の方法、ポリシーラインの設定方法、昇給率表の作成事例について解説いたします。
ivgvvpoG
すべての方向け [N]
35,200 円(税込)
ログインして注文
プレビューする 2024/08/23(金) 13:15 ON AIR
高年齢者雇用の規程設計のポイントとトラブル対策
3時間30分 ライブ配信: 2024/08/23 13:15～16:45
見逃し配信: 2024/08/30 00:00～2024/09/06 23:59
ＮＯＭＡ LIVEｽﾄﾘｰﾐﾝｸﾞ配信・見逃し配信付
pcSAtNDb
質問OK すべての方向け [N]
35,200 円(税込)
ログインして注文
 前へ
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
次へ  8 - 22