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人事/労務セミナー 一覧 件数:204
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採用戦略立案講座 ～活用編～　★無料コンサル60分付★
2時間2分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
採用業務の中でも複雑で難易度が高いと言われる「採用戦略」を徹底解剖！体系化されたワークシートを使って誰もが採用戦略を立てられます。
ivQ7umnc
質問OK すべての方向け [Y] 研修提供OK
19,000 円(税込)
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人事評価データの分析入門セミナー（アーカイブ）
3時間26分 視聴期間: 30日 (10日以内に視聴開始)
～人的資産の時価評価指標である評価データの分析・活用方法を学ぶ～　本セミナーでは人事評価データの分析入門として、実際の評価データを加工したダミーデータを用いて人事評価のデータ分析を体験し、自社評価制度の検証ができるようになっていただきます。
iv40yZKb
すべての方向け [N]
19,580 円(税込)
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～今すぐ必要！職場のパワーハラスメント対策～パワハラ防止法・指針のすべて
2時間18分 視聴期間: 90日 (30日以内に視聴開始)
法改正、行政動向等の最新情報をわかりやすい説明でお伝えするシリーズです。企業研修にも最適です。講義で使用したデータはすべて、プロテクトなしの原本を提供いたします。
pcFTE7Ha
すべての方向け []
19,800 円(税込)
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労働時間計算・労使協定締結のやり方セミナー
3時間23分 視聴期間: 90日 (30日以内に視聴開始)
法律を使いこなせ！実務に即した労働時間計算・労使協定締結とは？
pcjSjWxZ
すべての方向け []
19,800 円(税込)
販売終了
就業規則診断ツールpro使いこなし講座応用編
2時間31分 視聴期間: 90日 (30日以内に視聴開始)
就業規則で問題となる337項目をチェックするだけでリスクの洗い出しができる！
pcTnh6Tb
すべての方向け []
19,800 円(税込)
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～早急な就業規則・再雇用規程変更は必須～ 同一労賃にも対応！改正高年齢者法対策実務講座　
3時間42分 視聴期間: 90日 (30日以内に視聴開始)
～早急な就業規則・再雇用規程変更は必須～
pcpRV37g
すべての方向け []
19,800 円(税込)
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2022年10月からの育児・介護休業法改正対応の実務解説セミナー
1時間13分 視聴期間: 7日 (3日以内に視聴開始)
育児介護休業法の大改正とそれに伴う雇用保険法、社会保険各法の改正により育児休業の実務がますます複雑になります。企業には産後パパ育休や通常の育児休業の分割等の複雑な制度を従業員に個別に説明し、取得意向を確認する義務が課せられます。 実務では給付金の受給や社会保険料の免除の条件を満たすかの確認のために、日数、期日、回数管理をしていかなければなりません。特に施行日の10月1日を含む育児休業等をしている場合にどう考えたらよいのか、手続きはどう変わるのかも含め、事例をもとに実務対応のポイントを解説します。
ivgPEQFb
すべての方向け [N]
19,800 円(税込)
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1on1の効果的な進め方
1時間12分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
1on1は、信頼関係の構築と人材育成を目的とした１対１の面談です。1on1によって主体的に考え、行動する人材を育成することが可能であり、組織の生産性向上にもつながります。実施側として押さえておきたいポイントをお伝えします。
ivrLUHU0
質問OK すべての方向け [N]
19,800 円(税込)
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新入社員職場ルール研修
1時間39分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
新入社員が社会人として働いてもらうためには、職場の基本ルールを教え込むのが必須！難しい労働ルールをわかりやすく教えるための研修資料です！
ivV8pKNV
質問OK 初～中級者向け [N]
19,800 円(税込)
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男性育休講座　上司・同僚編
14分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
こちらの男性育休講座は、育児休業を取得する男性社員の、上司・同僚が準備すべきこと、心構えや基礎知識、男性育休が職場にもたらすメリットを知り、必要な配慮について考えるeラーニング動画です。
ivjtI58T
すべての方向け [N]
19,800 円(税込)
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男性育休講座　育休取得者編
15分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
男性育休講座は、男性育休に関する基礎知識や家庭・職場にもたらすメリットを知るための講座です。家族（パートナー）への理解やコミュニケーションの取り方、家族としてのあり方をケースを使って考えるeラーニング講座となっています。
ivSbUKrb
すべての方向け [N]
19,800 円(税込)
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健康経営に取り組むために必要なこと~経営者・経営幹部のためのセミナー～
57分 視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)
「健康なんて自分自身の責任でしょ？！」と言う時代では、最早なくなってきました。　本セミナーでは、この『健康経営』という投資戦略の　概要を　ぎゅぎゅっと凝縮させわかりやすく解説させていただきます。
ivixI2Fb
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21,000 円(税込)
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【アーカイブ】新任管理職のための「問題社員への具体的対応と指導法」入門
1時間14分 視聴期間: 14日
あなたの会社に職務怠慢や能力不足、社内での人間関係トラブルなど次々と問題を引き起こすような社員がいる場合、こうした社員に対して最終的には退職を促すことになるかもしれませんが、まずは当人と話し合いコーチングしていくことで業務に対する態度の向上や能力アップを目指すことが必要です。本セミナーでは、法律等を踏まえた退職を促す対応を取るよりも前に問題社員を覚醒させるために有効な諸対応についてワークを交えながら平易に解説します。
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初～中級者向け []
22,000 円(税込)
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人的資本経営ホスピタリティ活用講座
1時間8分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
人的資本経営の重要性が増す中、人的資本の最大化に向けた具体的な取り組みが分からないという声を多く聞きます。本講座は、他者への尊重や承認をベースとした思いやりや気遣いといったホスピタリティを企業運営に活かし、自律性の高い人材の育成、職場環境の改善、組織文化醸成により、人的資本を最大化する具体的な方法が分かります。
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質問OK すべての方向け [N]
22,000 円(税込)
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『人事・評価制度による賃金減額実務』
2時間19分 視聴期間: 14日 (30日以内に視聴開始)
長期雇用を前提とする正社員の人事制度において、戦後の生活給から職能資格制度、最近ではいわゆる成果主義型賃金制度が取り入れられるようになりました。そのため、成果等によって賃金を変動させる仕組みが取り入れられるようになり、制度の運用において賃金減額を行うことが増え、それに伴う紛争も増加しつつあります。今後、労働契約はますます多様化が進むことが予想され、それに伴い賃金減額を行わざるを得ない場合も増えてくることが考えられます。本講座では、裁判例を基準にしつつ、人事・評価制度による賃金減額の可否、限界、実務上の留意点について解説します。
pcxFFjAb
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22,000 円(税込)
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コーチング手法が導く 革新的チームビルディング 【企業経営者・管理職対象】
2時間38分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
組織を根底から活性化する『人財育成プログラム』
ivHwqcLJ
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『超実践：ハラスメント相談・調査対応の実務』
2時間55分 視聴期間: 14日 (30日以内に視聴開始)
2022年6月から改正公益通報者保護法が施行されました。しかし、各企業のコンプライアンス通報の内実としては、ハラスメントに関する通報が多数を占めている例が多いようです。本講座では、主としてハラスメント相談窓口担当者・調査担当者を対象に、各企業のハラスメント通報案件・相談案件に関する実務対応に精通している人事・労務専門弁護士が、実際の場面で培った経験と実績を踏まえ「実務上よくある相談」や「実務上悩ましい相談」を念頭に作成した【設問】に基づき、相談・調査に関する実務上のポイントを解説します。あわせて、公益通報者保護法における「公益通報対応業務従事者の秘密保持義務」との関係等、新たに生じてきた悩ましい論点についても検討を加えます。
pcjvSBXV
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22,000 円(税込)
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『高年齢者雇用安定法と企業対応』
2時間34分 視聴期間: 14日 (30日以内に視聴開始)
2021年4月施行の改正高年齢者雇用安定法により、70歳までの就業確保措置が事業主の努力義務となりました。少子高齢化、人口減少が急速に進行する状況下では、高年齢者の活用・活躍推進は企業経営上の重要課題です。 しかしながら、無期転換や同一労働同一賃金など定年後再雇用者等との間でトラブルに発展するケースも増えており、雇用・賃金・安全・健康それぞれの観点から高年齢者の処遇を検討する必要があります。 本講座では、改正高年齢者雇用安定法の内容を踏まえ、定年後再雇用者の雇止め、待遇格差をめぐる問題など現場で起こっている諸問題と対応策、高年齢者雇用の留意点についてわかやすく解説します。
pcK90Vmb
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22,000 円(税込)
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『労働条件不利益変更の実務ポイント』
2時間35分 視聴期間: 14日 (30日以内に視聴開始)
労働条件の不利益変更の手法には、①個別合意により変更するもの、②就業規則により変更するもの、③労働協約により変更するものがあります。労働組合が組織されていない企業において、集団的に労働条件を変更するには、就業規則の変更によるしかなく、就業規則の不利益変更について理解することが重要となります。本講座では、就業規則の不利益変更における合理性判断を含めた実務的な問題に関し、裁判例を踏まえ、具体例を示しながら解説します。是非ご参加ください。
pcJZK80b
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『労働条件の見直し・不利益変更をめぐる諸問題』【半日】WEB
3時間0分 ライブ配信: 2024/04/22 13:30～16:30 (終了)
ポイントは「変更の根拠規定」と「附則の経過措置」
ivvhv1AM
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22,000 円(税込)
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