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ハラスメントセミナー一覧件数:56

TMIプライバシー＆セキュリティコンサルティング株式会社

ハラスメントへの企業対応

1時間27分視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)

ハラスメントが認定された場合の法的リスクについてお話した上で、ハラスメントの類型ごとに、そもそもハラスメントに該当し得る行為の内容、また、ハラスメント対策として事業主として講ずべき措置や、これらのハラスメントに該当しないよう留意すべき点等について解説いたします。

コード: ivlKFckb

すべての方向け [N]

22,000 円(税込)

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株式会社労務行政労政時報セミナー事務局

『2024年度版　職場におけるLGBTQへの理解と配慮』

58分視聴期間: 14日 (30日以内に視聴開始)

職場におけるLGBTQについて、理解しておくべきポイントを網羅的に解説します。

コード: pcd6wvCb

すべての方向け [N]

11,000 円(税込)

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2024/05/09(木) 13:30 ON AIR

一般社団法人企業研究会

《18,500件超の労務問題を解決・支援してきた社労士が解説》『ハラスメント窓口担当者が身につけておくべき極意』

3時間0分ライブ配信: 2024/05/09 13:30～16:30

【開催にあたって】 2020年6月（中小企業は2022年4月）のパワハラ防止法施行（義務化）により、ハラスメント相談窓口を設置したものの「これまでに実際にハラスメントの相談対応をしたことがないので漠然とした不安がある（どのように対応すればよいのかわからない）」というハラスメント相談窓口担当者も少なくないのではないでしょうか？　一方で、その不安を解消するために、マニュアル通りのロールプレイングで練習をしても、その内容しか覚えていないため、残念ながら現場で通用しない（応用が利かない）ケースが殆どです。ハラスメント問題は「白黒ハッキリする定型の問題」ではないため、その意図・本質的問題解決（支援）には、法的思考力も大事ですが、ハラスメント問題解決（支援）に向けた汎用性のある仕組みと考え方（型）が必須になります。そこで今回、パワハラ予防・対策のスペシャリストが実際に現場で使用する「ヒアリングシート」を公開しながら、ハラスメント窓口担当者の「在り方（思考）」と「やり方（手法）」のポイントを解説します。 ※本セミナーは「ハラスメント」の中でも「パワハラ」に焦点を絞った内容となります。

コード: ivhq0TVb

質問OK 初～中級者向け [N]

38,500 円(税込)

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