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2026/12/15(火) 10:00 ON AIR
基礎から最新トレンドまで、1日でしっかり理解する
株式会社 労務行政 労政時報セミナー事務局
2026年12月15日 開催

『賃金制度の基礎知識』WEB

バランスがとれ、社員に選ばれる制度をつくる
すべての方向け
29,700 円(税込)
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複数名でのお申込みについて
6時間0分 詳細へ
2026/12/14 16:00 まで
ivgsOM1V
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視聴期間/スケジュール

以下の期間でライブ配信を行ないます。
2026/12/15 10:00 から 2026/12/15 16:00 まで

イベント概要

賃金制度には、矛盾の両立が求められます。「安定的でありながら、挑戦的でもある」「個人のパイは増やしつつ、全体のコストは抑える」「メリハリをきかせながら、平等でもある」。二者択一ではなく、同時に実現するには、賃金の本質に関わる構造的理解が欠かせません。

本講座では、まず賃金制度の基本を体系的に押さえ、昨今の「隠れ重要テーマ」になっている、戦略的な福利厚生についても最新事例を含めて解説します。

ぜひご参加ください。

※WEB受講でご参加の場合は、お申込み前に必ず下記のURLをご確認のうえで、お申込みください。
https://www.rosei.jp/seminarstore/seminar/deliveru

カリキュラム/プログラム

Ⅰ　賃金制度の原理原則
人事制度全体（資格等級や評価）と賃金制度の関係を押さえ、法的定義、支払いの5原則、同一労働同一賃金、男女賃金差異の公表義務まで整理します


Ⅱ　報酬ポリシーと賃金
「報酬は何に対して支払うのか」という3P（人・職務・成果）の考え方から、メンバーシップ型・ジョブ型・成果主義型の違いを立体的につかみます


Ⅲ　賃金構成
基本給（職能給・年齢給・職務給）、手当、賞与、年俸制、退職金まで。家族・住宅・通勤手当の見直し事例や、廃止・組み入れの実務も扱います


Ⅳ　賃金水準
内部公平性と外部公平性の両面から自社水準を診断するベンチマーキング（分析）の手法と、ポリシーライン・報酬レンジの設定方法を学びます


Ⅴ　賃金改定
号俸式・積み上げ式・洗い替え式の使い分けから、初任給引き上げに伴う既存社員との逆転の解消、降格降給の進め方までを具体的に解説します


Ⅵ　これからの賃金制度
食事補助の非課税枠倍増、社員寮の復活、夕食支援のライフ・インフラ化。賃金と福利厚生を一体で捉える「報酬パッケージ」の新潮流を展望します

詳細

身につく知識/スキル
①人事制度の全体像から賃金・手当の設計まで、一気につながります
②社員寮・夕食支援など、最新の福利厚生トレンドも他社事例で解説
③初心者もベテランも、他社との情報交換やQ&Aで有益情報を持ち帰れます
受講レベル
すべての方向け
※受講レベルについて
受講についての補足
※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。
※1IDで1名様の受講となります。複数名での受講はできません。
質問方法
できません
配布資料
なし
※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
修了証の発行
あり
※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
提供方法
Deliveru配信

講師のプロフィール

講師名
HRビジネスソリューションズ株式会社
代表取締役　グロービス経営大学院　教授
舞田　竜宣　氏
経歴
世界最大級の組織人事コンサルタント会社の日本代表を経て、HRビジネスパートナー㈱およびHRビジネスソリューションズ(株)を設立。ビジネススクールの人気教授でもある。主な著書に『行動分析学マネジメント』（日本経済新聞出版社）、『社員が惚れる会社のつくり方』（日本実業出版社）、『10年後の人事』（日本経団連出版）ほか多数、また、『労政時報』においても、人事制度や人材マネジメントに関する寄稿数、約50本