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人事/労務セミナー 一覧
件数:201
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社会保険労務士法人ソリューション
新入社員職場ルール研修
1時間39分
視聴期間
:
30日 (15日以内に視聴開始)
新入社員が社会人として働いてもらうためには、職場の基本ルールを教え込むのが必須!難しい労働ルールをわかりやすく教えるための研修資料です!
コード:
ivV8pKNV
質問OK
初~中級者向け
[N]
19,800
円
(税込)
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株式会社ワークシフト研究所
男性育休講座 上司・同僚編
14分
視聴期間
:
30日 (7日以内に視聴開始)
こちらの男性育休講座は、育児休業を取得する男性社員の、上司・同僚が準備すべきこと、心構えや基礎知識、男性育休が職場にもたらすメリットを知り、必要な配慮について考えるeラーニング動画です。
コード:
ivjtI58T
すべての方向け
[N]
19,800
円
(税込)
ログインして注文
株式会社ワークシフト研究所
男性育休講座 育休取得者編
15分
視聴期間
:
30日 (7日以内に視聴開始)
男性育休講座は、男性育休に関する基礎知識や家庭・職場にもたらすメリットを知るための講座です。家族(パートナー)への理解やコミュニケーションの取り方、家族としてのあり方をケースを使って考えるeラーニング講座となっています。
コード:
ivSbUKrb
すべての方向け
[N]
19,800
円
(税込)
ログインして注文
けんこう総研健康経営セミナー事務局
健康経営に取り組むために必要なこと~経営者・経営幹部のためのセミナー~
57分
視聴期間
:
30日 (30日以内に視聴開始)
「健康なんて自分自身の責任でしょ?!」と言う時代では、最早なくなってきました。 本セミナーでは、この『健康経営』という投資戦略の 概要を ぎゅぎゅっと凝縮させわかりやすく解説させていただきます。
コード:
ivixI2Fb
質問OK
初級者向け
[Y]
研修提供OK
21,000
円
(税込)
提供終了
一般社団法人企業研究会
【アーカイブ】新任管理職のための「問題社員への具体的対応と指導法」入門
1時間14分
視聴期間
:
14日
あなたの会社に職務怠慢や能力不足、社内での人間関係トラブルなど次々と問題を引き起こすような社員がいる場合、こうした社員に対して最終的には退職を促すことになるかもしれませんが、まずは当人と話し合いコーチングしていくことで業務に対する態度の向上や能力アップを目指すことが必要です。本セミナーでは、法律等を踏まえた退職を促す対応を取るよりも前に問題社員を覚醒させるために有効な諸対応についてワークを交えながら平易に解説します。
コード:
iv2EfbRb
初~中級者向け
[]
22,000
円
(税込)
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ザ・ホスピタリティチーム株式会社
人的資本経営ホスピタリティ活用講座
1時間8分
視聴期間
:
30日 (15日以内に視聴開始)
人的資本経営の重要性が増す中、人的資本の最大化に向けた具体的な取り組みが分からないという声を多く聞きます。本講座は、他者への尊重や承認をベースとした思いやりや気遣いといったホスピタリティを企業運営に活かし、自律性の高い人材の育成、職場環境の改善、組織文化醸成により、人的資本を最大化する具体的な方法が分かります。
コード:
ivrwagmA
質問OK
すべての方向け
[N]
22,000
円
(税込)
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株式会社 労務行政 労政時報セミナー事務局
『人事・評価制度による賃金減額実務』
2時間19分
視聴期間
:
14日 (30日以内に視聴開始)
長期雇用を前提とする正社員の人事制度において、戦後の生活給から職能資格制度、最近ではいわゆる成果主義型賃金制度が取り入れられるようになりました。そのため、成果等によって賃金を変動させる仕組みが取り入れられるようになり、制度の運用において賃金減額を行うことが増え、それに伴う紛争も増加しつつあります。今後、労働契約はますます多様化が進むことが予想され、それに伴い賃金減額を行わざるを得ない場合も増えてくることが考えられます。本講座では、裁判例を基準にしつつ、人事・評価制度による賃金減額の可否、限界、実務上の留意点について解説します。
コード:
pcxFFjAb
すべての方向け
[N]
22,000
円
(税込)
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人財ゼミナールWillBe
コーチング手法が導く 革新的チームビルディング 【企業経営者・管理職対象】
2時間38分
視聴期間
:
30日 (7日以内に視聴開始)
組織を根底から活性化する『人財育成プログラム』
コード:
ivHwqcLJ
質問OK
すべての方向け
[Y]
研修提供OK
22,000
円
(税込)
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株式会社 労務行政 労政時報セミナー事務局
『超実践:ハラスメント相談・調査対応の実務』
2時間55分
視聴期間
:
14日 (30日以内に視聴開始)
2022年6月から改正公益通報者保護法が施行されました。しかし、各企業のコンプライアンス通報の内実としては、ハラスメントに関する通報が多数を占めている例が多いようです。本講座では、主としてハラスメント相談窓口担当者・調査担当者を対象に、各企業のハラスメント通報案件・相談案件に関する実務対応に精通している人事・労務専門弁護士が、実際の場面で培った経験と実績を踏まえ「実務上よくある相談」や「実務上悩ましい相談」を念頭に作成した【設問】に基づき、相談・調査に関する実務上のポイントを解説します。あわせて、公益通報者保護法における「公益通報対応業務従事者の秘密保持義務」との関係等、新たに生じてきた悩ましい論点についても検討を加えます。
コード:
pcjvSBXV
すべての方向け
[N]
22,000
円
(税込)
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株式会社 労務行政 労政時報セミナー事務局
『高年齢者雇用安定法と企業対応』
2時間34分
視聴期間
:
14日 (30日以内に視聴開始)
2021年4月施行の改正高年齢者雇用安定法により、70歳までの就業確保措置が事業主の努力義務となりました。少子高齢化、人口減少が急速に進行する状況下では、高年齢者の活用・活躍推進は企業経営上の重要課題です。 しかしながら、無期転換や同一労働同一賃金など定年後再雇用者等との間でトラブルに発展するケースも増えており、雇用・賃金・安全・健康それぞれの観点から高年齢者の処遇を検討する必要があります。 本講座では、改正高年齢者雇用安定法の内容を踏まえ、定年後再雇用者の雇止め、待遇格差をめぐる問題など現場で起こっている諸問題と対応策、高年齢者雇用の留意点についてわかやすく解説します。
コード:
pcK90Vmb
すべての方向け
[N]
22,000
円
(税込)
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