労働契約や不法行為責任、安全配慮義務に関する紛争の多くは、最終的には民法上の債務不履行責任や不法行為責任として議論されます。民法(債権法)改正では、消滅時効や損害賠償、保証など契約実務に直結するルールが大きく見直され、賃金債権の時効延長や身元保証契約における極度額(上限額)の必要性など、人事労務にも影響する改正が行われています。また、商法は民法の特別法として、商取引や企業活動に関する独自のルールを定めており、適正な管理・リスク回避に役立ちます。
本講座では、人事担当者として実務的に必要な民法・商法の基礎知識について、わかりやすく解説します。
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