高年齢者雇用安定法改正による70歳就業確保措置、同一労働同一賃金への対応、多様な働き方に対応した賃金制度の整備など、人事労務管理における課題は山積しています。これらの課題に対応するためには、付属規程の適切な整備が不可欠です。
本セミナーでは、特に重要度の高い「定年後再雇用規程」「パート・契約社員就業規則」「賃金規程」について、制度趣旨や法的要件の理解から、具体的な規定例の解説まで、実践的な内容で解説します。各規程の要点と関連する法改正への対応方法、実務上の留意点を体系的に学ぶことができます。
定年後再雇用規程では、70歳就業確保措置に対応した制度設計のポイントや、継続雇用者の労働条件設定における実務上の課題について解説。パート・契約社員就業規則では、同一労働同一賃金のガイドラインに対応した規定の作り方や、有期労働契約特有の留意点を詳説します。賃金規程では、基本給・手当体系の設計手法から、割増賃金計算の実務上の問題点、退職金制度の設計まで、幅広く解説します。
規程作成の実務では、法的要件を満たしつつ、企業の実情に応じた柔軟な対応が求められます。本セミナーでは、モデル規定例を参考にしながら、各社の実態に即した規定の作り方や、運用上のポイントを解説します。また、実務において重要な重要裁判例や行政解釈についても、規程作成・運用の観点から解説を行います。
【特典】
講師が講義で使用したPowerPoint資料
3つのモデル規程Word版
3つのモデル規程の逐条解説Word版
講師が実演した生成AIのプロンプトWord版