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学生時代と会社のギャップを乗り越え、職場で信頼を築く力を身につける
アックスラーニング株式会社

新入社員「社内コミュケーション研修」の必要性

本セミナーは、新入社員が直面する「学生時代」と「会社（職場）」における人間関係のギャップを明確にし、そのギャップを前向きに転換するためのコミュニケーションの考え方を学ぶ内容です。 上司・先輩・同僚との関係性を理解し、状況を読み、適切に関わるための視点を身につけることで、職場で失点しない・信頼を積み上げる行動につなげます。
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21分 詳細へ
2026/03/30 23:59 まで
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視聴期間/スケジュール

以下の期間でアーカイブ配信を行ないます。
2026/01/21 11:00 から 2026/03/31 23:59 まで

イベント概要

新入社員が最初につまずきやすいのは、業務スキル以前に「社内コミュニケーション」です。

学生時代とは大きく異なる人間関係や役割構造を理解しないまま配属されることで、不安や誤解が生まれ、早期離職や成長停滞につながるケースも少なくありません。

本セミナーでは、新入社員が職場に円滑に適応し、主体的に関係性を築くために必要な考え方・視点・行動のポイントを整理します。

カリキュラム/プログラム

1.社内コミュニケーション研修の必要性
　・世代・役割・立場による価値観の違い
　・組織内で求められるコミュニケーションとは何か

2.良好な組織内コミュニケーションを育むステップ
　・自己理解／他者理解／関係構築
　・チーム形成と機能化のプロセス（タックマンモデル）

3.学生時代と会社における人間関係の大きなギャップ
　・集団形成・関係性・距離感の違い
　・評価・役割・責任が伴う職場の現実

4.ギャップを成長に変えるための考え方
　・受け身から主体的な姿勢へ
　・仕事の成果とプロセスを意識した関係構築

5.上司・先輩とのコミュニケーション実践視点
　・相手や状況によって変わる接し方
　・「観察」「察する力」を高めるポイント

詳細

受講対象者の職種/職位
・人事・人材開発／育成企画のご担当者
・新入社員受け入れ部門の管理職・OJT担当者・メンター
・新入社員・若手社員
・新入社員の早期戦力化・定着を課題とする企業
身につく知識/スキル
・学生時代と職場の人間関係の違いを理解できる
・上司・先輩との適切な距離感や関わり方が分かる
・社内で「嫌われない」「信頼を積み上げる」行動の基準が明確になる
・新入社員が主体的にコミュニケーションを取る意識を持てるようになる
受講レベル
すべての方向け
※受講レベルについて
受講についての補足
★本セミナー講師が開催する新入社員研修です。是非ご検討ください。

#2026年度内定者・新入社員向けベースキャンプ・プログラム　　

対面研修2日　＋　動画プログラム15テーマ
1名から受講できる！　33,000円税込/1名

https://shop.deliveru.jp/skill-in-business/manners-baseskill/pcaali9x/
質問方法
メールで質問できます
その他の質問方法
受講期間中は、メールにて質問を受け付けます。また、ご要望があれば、リモートでの相談も可能です。
配布資料
  • 2026年度内定者・新入社員向けベースキャンプ・プログラム_20260121_2.pdf
  • 【deliveru無料講座】2026年新入社員研修の設計講座_202601axl.pdf
※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
修了証の発行
なし
※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
収録日
2026/01/19
提供方法
Deliveru配信

講師のプロフィール

講師名
株式会社アックスラーニング
代表取締役
岩﨑重国
経歴
1977年生まれ　新潟県長岡市出身　

ITセキュリティ企業、教育関連企業、研修会社を経てアックスラーニングを創業。現在は、CS戦略アドバイザー、人事顧問、業務改善等のコンサルティングや社員研修、教育コンテンツの開発、ブレンディッドラーニングの開発等をおこなっている。

創業以前にお客様相談室やコンタクトセンター、金融機関、宝飾店、小売店、飲食店、アパレル、行政機関等のサービス品質調査、苦情対応・不当要求対応調査、接客・商談調査のコンサルティング手法（サーベイから課題分析、対策提案）を確立させ、現在までに100社以上の大手企業、行政機関にコンサルティング、調査研修、サービスマニュアル等の作成を中心に階層研修、CSコンサルティングを提供してきた。

特に消費者コミュニケーションに関するコンサルティングでは、国内で唯一、危機管理広報、SNS対応、電話対応、メール対応、チャット対応、対面対応の全領域をカバーしており、消費者関連専門家会議等の専門機関や各種団体で多数の研修・講演実績がある。カスタマーハラスメント対応等については、不当要求対応力調査等を通じて、カスハラ客のデータや企業のカスハラ対応に関するリスクマネジメント体制に関するデータ、外資系企業のカスハラ対策データ等を多数把握している。

アックスラーニング設立後は、これまで従事してきたコンサルに加え、「大人の発達障害」に関するプログラムの開発、ハラッサーやローパフォーマー、トラブルメーカーと言われる社員・住民への対策検討や外資系企業のCS戦略の立案実行、金融機関のCS向上、お客様相談室のサービスレベル向上、組織開発に尽力している。

また、県の子育て教育に関する審議会委員や環境教育に関するアドバイザー等、県政や市の各種委員等も積極的に務めながら、行政と市民との対話の仕方や合意形成の指導にも尽力している。


≪学歴等≫
中央大学法学部法律学科卒
東京工業大学合意形成学総合コース修了

≪所属学会等≫
・ASTD professional international membership
　※ASTD（米国人材開発機構）は組織・人材開発、トレーニングに関する世界最大の組織
・成人発達障害支援学会
・日本キャリアデザイン学会
・日本消費者行動研究学会
・日本説得交渉学会

≪社会活動≫
・群馬県環境SDGsファシリテーター
・群馬県環境アドバイザー
・消費者庁食品ロス削減推進サポーター

≪過去の就任した委員等≫
・ぐんま子ども・若者未来県民会議委員
・ぐんまこどものみらい県民会議委員
・一般財団法人ぐんま未来基金理事
・公益社団法人群馬県子ども会育成連合会理事
・渋川市社会教育委員　
・渋川市生涯学習推進協議会委員
・渋川市いじめ問題対策連絡協議会委員
・渋川市安全で安心なまちづくり推進協議会委員
・一般社団法人国際ボディランゲージ協会認定講師
・一般社団法人コーチング心理
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