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[ 26322 ] 認識ずれをなくす 就業規則 若手·中堅社員向け 仕事の進め方研修 『聞いていない』『そういう意味だと思わなかった』 を防ぐための確認·記録·報告の実践
1時間22分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
「言った・言わない」「聞いていない」「そういう意味だと思わなかった」――職場のこうした認識ずれは、能力や意欲の問題だけで起こるものではありません。目的・期限・完成イメージなどの「行動の前提」が揃っていないことが原因です。本研修では、若手・中堅社員が仕事の手戻りやトラブルを防ぐために必要な「確認・記録・報告」の具体的な実践方法を学びます。
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[ 26321 ] 管理者のための 就業規則 就業規則を活かした 職場ルール運用 コミュニケーション研修 “行動の前提”を整えて、”「言った」「言わない」”を防ぐ
1時間16分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
就業規則や職場ルールを伝えているのに、「そんな話は聞いていない」「そこまで聞いていない」といった認識のズレが起きていませんか。本研修では、問題の本質を「言った・言わない」ではなく、行動レベルでの認識のズレと捉え、管理者がルールを現場で機能させるための会話の型と実践方法を学びます。
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