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2026/04/02(木) 10:00 ON AIR
4月2日・7日会場2日間開催+年間15動画パック+AIティーチングアシスタントでフォローアップ
2026年4月2日・7日 開催

【新入社員研修】2026年度内定者・新入社員向けベースキャンプ・プログラム   

【募集人数30名 会場開催2日間+毎月更新の動画セミナー15本】少人数採用でも導入しやすい1年パッケージ。4月は対面2日で基本動作を徹底、以降は毎月1本で習慣化。新人の立ち上がりを最短距離で支えます。
質問OK 初級者向け 返金保証
33,000 (税込)
16時間29分 詳細へ
2026/04/10 23:59 まで
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視聴期間/スケジュール

以下の期間でライブ配信とアーカイブ配信がスケジュールされています。
ライブ配信1:2026/04/02 10:00 から 2026/04/02 16:30 まで
ライブ配信2:2026/04/07 10:00 から 2026/04/07 16:30 まで
アーカイブ配信:2026/03/10 00:00 から 2027/03/31 23:59 まで

イベント概要

※本イベントは、4月2日(木)10:00~16:30、4月7日(火)10:00~16:30は会場での対面開催となります。ライブ配信はございません。
   会場(予定):東京都新宿区新宿5丁目15-14 INBOUND LEAGUE新宿2階ROOM_FUJI

「ベースキャンプ・プログラム」は、学生から社会人へのマインドチェンジを起点に、ビジネスマナー・電話応対・文書作成といった基本スキルを着実に身につけたうえで、コンプライアンス、タイムマネジメント、プレゼンテーションなど、現場で求められるテーマを毎月1本ずつ、1年間学べる育成パッケージです。

本年度は、従来のオンデマンド(動画)に加え、4月2日(木)・4月7日(火)の2日間を会場で対面開催。動画で理解した内容を、会場での反復練習・ロールプレイ・フィードバックによって「分かった」から「できる」へ引き上げ、配属後にOJTが回りやすい土台をつくります。

さらに、すべてのコンテンツはオンデマンドで視聴でき、AIティーチングアシスタントが復習したいポイントに応じた該当箇所の動画・資料を案内。**「必要なときに、必要な部分をピンポイントで」**振り返れるため、学びっぱなしにせず、理解度チェックと実務での活用を後押しします。

 

■本プログラムの特徴

オンデマンド×対面2日で「理解→実践→定着」まで最短化
 動画で予習した内容を、4月の対面2日でロープレ・添削・即時フィードバック。配属直後に必要な“型”を身体で覚えます。

15本で「基礎力+実務スキル」を網羅
 マナー・コミュニケーションからコンプライアンス、タイムマネジメントまで、新人期に身につけたいテーマを多角的にカバーします。

対面だからできる:実践量と“ズレの早期発見”
 電話応対・敬語・メールは自己流になりがち。会場演習でつまずきポイントを早期に可視化し、現場での手戻りや指導負荷を減らします。

1名から利用できる柔軟な受講設計
 少人数採用や一部部署だけの利用にも対応。人数を問わず導入しやすい仕組みです。

1年間いつでも学べるオンデマンド形式
 忙しい時期でも自分のペースで視聴・復習が可能。配属後のフォロー学習にも最適です。

1本あたり約60分で集中しやすい構成
 コンパクトな時間設計で飽きずに学べる内容に。業務の合間にも組み込みやすいボリュームです。

4月に基本を固め、5月以降は「毎月1本」で学習習慣化
 入社直後に土台を固め、その後は毎月テーマを積み上げることで、学びが自然と習慣になります。

AIアシスタントでピンポイント復習&理解度チェック
 「ここだけ確認したい、復習したい」「こんな時はどうする?」などを質問すると、該当シーンの動画と資料を提示。**“困った瞬間に戻れる”**学習環境で定着を促します。

● 参加者の受講管理まで支援
 人事育成担当者に代わって、受講されていない方には、毎月メールなどで視聴を促し、最後まで受講いただけるように、Deliveruセミナー事務局が支援いたします。

 

カリキュラム/プログラム

■対面研修プログラム
【Day1】4月2日(木) 10:00-16:30

テーマ:社会人の土台作り(マインド・マナー・電話応対)

1.マインドチェンジ&ビジネスマナー実践
   oグループワーク:学生と社会人の違いとは?(意識変容)
   o身だしなみ、挨拶、名刺交換のロールプレイングと相互フィードバック。
2.電話応対の実践トレーニング
   o標準的な取次、不在時の対応、アポ取りのペアワーク。
   o「声のトーン」や「言葉遣い」の個別チェック。
3.仕事の進め方(報連相)ワーク
   o指示の受け方、状況報告のシミュレーションワークショップ。
4.振り返りとオンデマンド学習の活用法説明


【Day2】4月9日(木) 10:00-16:30
テーマ:フォローアップ&定着化(文書作成・仕事の質向上・交流)

1.ビジネス文書・メール作成の実践添削
   o実際の事例に基づいたメール作成演習。
   o「伝わる文章」にするためのグループ添削ワーク。
2.「現場の悩み」解消
   o入社で感じた疑問や不安のシェアリング。
   o先輩・上司とのコミュニケーション、時間管理の初歩アドバイス。
3.今後の成長ロードマップ作成
   o5月以降のオンデマンド学習計画の策定。
4.交流会・ネットワーク構築
   o他社の同期との繋がり作り、モチベーションアップ。

※プログラムは、変更になる場合がございますので、予めご了承ください。



■動画プログラム 視聴開始月 2026年2月、毎月追加

(1)マインドチェンジ
学生から社会人の違い、働く意義、社会人の学び方、新入社員が早期に活躍するために学び・理解しておくべきtips等を解説し、受講生の意識変容を促す
視聴開始月 2025年3月~

(2)ビジネスマナー
新入社員研修の定番である「身だしなみ、挨拶、お辞儀、名刺交換、席次、基本的な話し方・敬語等」を視覚的に分かりやすく解説し、実践練習をおこなう
視聴開始月 2025年3月~

(3)電話応対
基本的な電話の取り方や掛け方、取次の仕方、アポの取り方を理解し、繰り返し練習する
視聴開始月 2025年3月~

(4)文書作成
ビジネス文書の基本やコツを理解し、メール文やメモの作成を練習する
視聴開始月 2025年3月~

(5)仕事の進め方
上司や先輩とのコミュニケーションの取り方から、仕事の受け方、報連相等の正しい仕方を理解し、繰り返し練習する
視聴開始月 2025年3月~

(6)コンプライアンス
企業人として守るべきコンプライアンスや倫理観、守秘義務、リスクについて理解する
視聴開始月 2025年5月

(7)メンタルヘルス
レジリエンスやストレス対策」を学び、失敗を成長の機会と捉え、困難な状況でも早期に立ち直る回復力を養う
視聴開始月 2025年6月

(8)職場の心理学
愛される社員になるために、職場の人間関係の理解や自分を客観視すること等を心理的な側面から学ぶ
視聴開始月 2025年7月

(9)タイムマネジメント
効率の良い仕事、生産性の高い仕事をするために優先順位の付け方や時間管理の仕方の基本を学ぶ
視聴開始月 2025年8月

(10)プレゼンテーション
人前で話すための方法から練習の仕方、対話の仕方、資料作成の基礎、オンライン会議 の参加の仕方を学ぶ
視聴開始月 2025年9月

(11)ハラスメントの理解
無意識・無自覚に行われがちなハラスメントを理解し、ハラスメントをしない・させない職場づくりを理解する
視聴開始月 2025年10月

(12)サービスを高める
お客様対応に不可欠な、サービスマインド、接客技術、表情管理、傾聴そしてクレーム・カスハラ対応等を学ぶ
視聴開始月 2025年11月

(13)営業行動を理解する
営業の考え方、信頼される対応の仕方、顧客管理から営業活動の基本、マーケティング基礎等を学ぶ
視聴開始月 2025年12月

(14)成長マインド
入社後のご自身を自己省察し、問題解決や目標設定の仕方を理解し、自身の成長を促す機会を設ける
視聴開始月 2026年1月

(15)業務改善
良い仕事するために、ご自身の業務の見直し方から改善方法の基礎、ムダ取り、可視化、ミス防止、品質管理の基礎等を理解する


詳細

受講対象者の職種/職位
2026年新入社員
受講レベル
受講についての補足
※本プログラムは、アックスラーニング株式会社とDeliveruセミナー事務局(株式会社ファシオ)社の協業により、サービス提供しております。
質問方法
メールで質問できます
その他の質問方法
※本イベントは、4月2日(木)10:00~16:30、4月9日(木)10:00~16:30は会場での対面開催となります。
配布資料
ベースキャンプ・プログラム研修資料
※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
修了証の発行
なし
※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
収録日
2025/12/22
提供方法
Deliveru配信

講師のプロフィール

講師名
アックスラーニング株式会社
代表取締役
岩崎重国
経歴
1977年生まれ 新潟県長岡市出身 

ITセキュリティ企業、教育関連企業、研修会社を経てアックスラーニングを創業。現在は、CS戦略アドバイザー、人事顧問、業務改善等のコンサルティングや社員研修、教育コンテンツの開発、ブレンディッドラーニングの開発等をおこなっている。

創業以前にお客様相談室やコンタクトセンター、金融機関、宝飾店、小売店、飲食店、アパレル、行政機関等のサービス品質調査、苦情対応・不当要求対応調査、接客・商談調査のコンサルティング手法(サーベイから課題分析、対策提案)を確立させ、現在までに100社以上の大手企業、行政機関にコンサルティング、調査研修、サービスマニュアル等の作成を中心に階層研修、CSコンサルティングを提供してきた。

特に消費者コミュニケーションに関するコンサルティングでは、国内で唯一、危機管理広報、SNS対応、電話対応、メール対応、チャット対応、対面対応の全領域をカバーしており、消費者関連専門家会議等の専門機関や各種団体で多数の研修・講演実績がある。カスタマーハラスメント対応等については、不当要求対応力調査等を通じて、カスハラ客のデータや企業のカスハラ対応に関するリスクマネジメント体制に関するデータ、外資系企業のカスハラ対策データ等を多数把握している。

アックスラーニング設立後は、これまで従事してきたコンサルに加え、「大人の発達障害」に関するプログラムの開発、ハラッサーやローパフォーマー、トラブルメーカーと言われる社員・住民への対策検討や外資系企業のCS戦略の立案実行、金融機関のCS向上、お客様相談室のサービスレベル向上、組織開発に尽力している。

また、県の子育て教育に関する審議会委員や環境教育に関するアドバイザー等、県政や市の各種委員等も積極的に務めながら、行政と市民との対話の仕方や合意形成の指導にも尽力している。


≪学歴等≫
中央大学法学部法律学科卒
東京工業大学合意形成学総合コース修了

≪所属学会等≫
・ASTD professional international membership
 ※ASTD(米国人材開発機構)は組織・人材開発、トレーニングに関する世界最大の組織
・成人発達障害支援学会
・日本キャリアデザイン学会
・日本消費者行動研究学会
・日本説得交渉学会

≪社会活動≫
・群馬県環境SDGsファシリテーター
・群馬県環境アドバイザー
・消費者庁食品ロス削減推進サポーター

≪過去の就任した委員等≫
・ぐんま子ども・若者未来県民会議委員
・ぐんまこどものみらい県民会議委員
・一般財団法人ぐんま未来基金理事
・公益社団法人群馬県子ども会育成連合会理事
・渋川市社会教育委員 
・渋川市生涯学習推進協議会委員
・渋川市いじめ問題対策連絡協議会委員
・渋川市安全で安心なまちづくり推進協議会委員
・一般社団法人国際ボディランゲージ協会認定講師
・一般社団法人コーチング心理
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