日々目まぐるしく変化する社会環境の中、時代の変化に対応していくには、旧来の手法への提言や革新的なアイディアについて、組織でオ-プンかつ積極的に話し合える雰囲気と環境作りが必要となっています。
この活気のある組織にするのに有効なのが、「心理的安全性」です。
Googleが「生産性が高いチームは心理的安全性が高い」と研究結果発表したことから注目され、心理的安全性を高めることで個人や組織の効果的な学習や革新に繋がると期待されています。
このセミナーでは、「心理的安全性」の基本から、どのように取り組めばいいかを解説します。