時期やカテゴリーで

詳細検索

ご利用ガイド

視聴/領収書

お支払い

ログイン会員登録

TOP>人事/労務>人事考課/評価>人事・評価制度の基本と運用

22 of 48

プレビューする

2026/07/02(木) 13:00 ON AIR

一般社団法人日本経営協会

2026年7月2日開催

人事・評価制度の基本と運用

基本の確認からジョブ雇用の考え方まで

質問OK すべての方向け

39,600 円(税込)

ログインして注文

クーポンをお持ちの方

視聴時間: 3時間10分詳細へ

販売期間: 2026/07/15 23:59 まで

商品コード: pctGFc1b

視聴期間/スケジュール

以下の期間でライブ配信と見逃し配信がスケジュールされています。

ライブ配信：2026/07/02 13:00 から 2026/07/02 16:10 まで

見逃し配信：2026/07/09 00:00 から 2026/07/16 23:59 まで

イベント概要

人事制度は、組織の基盤を支えます。しかし、運用をないがしろにすれば制度自体が崩壊します。制度には様々なものがありますが、中でも「等級制度・評価制度・賃金制度」が３大要素といってよいでしょう。この３大要素について、運用を念頭においた制度設計をしなければなりません。すなわち、管理職が運用しやすい制度であることが重要です。難しく考える必要はないのです。そして、働き方改革が進行し同一労働同一賃金の対応も考えなければなりません。現状を整理した先にあるのは、「限定正社員」だと考えます。

本セミナーでは、想定される情報を共有しながら、わかりやすく解説いたします。

カリキュラム/プログラム

１．人事を取り巻く潮流と考え方
⑴雇用区分の整理と今後
　①メンバーシップ型とジョブ型雇用
　②有期雇用契約のリスクの増大
　③変化する人材活用のフレーム
⑵人事制度の位置づけ

２．等級制度の基本
①等級制度の考え方をおさえる
②職能資格制度とジョブ・グレイドの違い
③昇進管理の考え方

３．評価制度の基本
⑴評価制度の基本の基本
　①評価制度の考え方をおさえる
　②評価制度の類型と処遇反映の関係
⑵行動評価
　①行動評価の考え方
　②行動評価のポイント
　③評価項目アンケートを実施してみる
⑶目標管理制度
　①目標管理制度の考え方
　②目標設定のポイント
⑷その他の評価制度
　①職務評価・役割評価の考え方
　②評価制度の運用と問題点

４．賃金制度の基本
①賃金制度の考え方をおさえる
②年功賃金の考え方
③使える賃金表と使えない賃金表
④使いやすい賃金レンジ

５．同一賃金とジョブ型雇用を考える
⑴当社の判断は適切だったのか？
　①同一労働同一賃金の考え方
　②対応手法の再確認
⑵ジョブ型雇用を考える
　①職務主義の歴史
　②ジョブ型雇用の考え方

６．質疑応答

※最新の動向・情報を織り込むため、内容を一部変更させていただく場合がございます。

詳細

受講対象者の職種/職位

・人事・労務部門のマネージャー・スタッフの方
・経営者・経営幹部　等

身につく知識/スキル

①人事制度に関する既成概念を改めること。
②制度の運用について語れるようになること。
③職務主義について解説できるようになること。

受講レベル

すべての方向け
※受講レベルについて

受講における必須条件

購入前にインターネット環境をお確かめください。
セキュリティの設定や、動作環境によってはご視聴いただけない場合があります。

テスト視聴サイト https://strm.deliveru.jp/pretest_player_environment/
動作環境 https://shop.deliveru.jp/supportedenv

※見逃し配信期間中は繰り返しご視聴いただけます。講義の復習にもオススメです。
※見逃し配信期間中のみのご視聴でもお申込みは可能です。

受講についての補足

会員の方は、購入前に、必ず、下記会員検索サイトで会員であることを確認して、クーポン番号をご入力ください。
【会員検索サイト】
http://www.noma-front.com/shop/Member/member.aspx

------------------------------------
【クーポンコード】fros0atxur

ＮＯＭＡ会員　31,900円（税込）／名　※１名のご参加料金です
一般　　　　　39,600円（税込）／名　※１名のご参加料金です
------------------------------------

＜注意＞
・お申込時に、必ず団体所属名・本名を記載ください。
　記入がない場合は、別途主催者からご連絡をさせていただきます。
・開講日の５営業日前から参加料の100％を申し受けます。
・参加者が少数の場合、天災の場合等においては、中止・延期させていただくことがございます。

＜受講方法＞
・カメラ・マイクは不要です。
・テキストはおおよそ３営業日前からサイト内でPDF ダウンロードできるようになります。
・講座の録音・録画や資料の複製は固くお断りいたします。
・質問については、別途事務局にご相談ください。

担当：本部事務局企画研修グループ　tms@noma.or.jp

質問方法

チャットまたはメールで質問できます

その他の質問方法

見逃し配信期間のみメールで質問を受け付けます

配布資料

資料はおおよそ3営業日前に受講サイトにアップロードします

※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。

修了証の発行

あり

※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。

提供方法

Deliveru配信

講師のプロフィール

講師名

人事コンサルタント

斉藤　貴久氏

経歴

神奈川大学経営学部講師、日本労使関係研究協会（学会）会員、東京都社会保険労務士会会員。法政大学大学院社会科学研究科修士課程修了（経営学専攻／ＭＢＡ）。上場企業の人事マネージャー及び商社系コンサルティングファームのシニア・コンサルタントを経て社労士事務所を開設。“人事屋”として労務相談、人事制度構築、従業員意識調査、人事コンプライアンス調査などの業務を提供している。