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2023/10/12 10:00 提供開始、視聴開始から 30日間 まで
人財不足時代に生き残る！新人雇用VS再雇用社員～最適な健康経営戦略とは～
人材投資のジレンマを解決！健康経営の視点からの新しい経営戦略を学ぶ。
質問OK
すべての方向け
研修提供OK
返金保証
視聴期間/スケジュール
イベント概要
このWEBセミナーはオプションとして、講師との対面形式も交えたブレンデッド・ラーニング型研修としてのご利用もできます。
詳しくはこちらをご覧ください。
カリキュラム/プログラム
詳細
受講対象者の職種/職位
このセミナーは、上記の職種・職位の方々にとって、組織の成長と社員の健康・幸福を両立させる戦略を構築・実行するための有益な知識をご提供できるよう制作しました。
１．人事部門の方々
人事部長・人事マネージャー
採用・研修担当者
人材開発・育成担当者
１．経営層の方
代表取締役・社長
経営企画部・経営戦略担当者
経営戦略コンサルタント
健康経営関連:
３．健康経営推進部門のリーダー・ご担当者
総務・福利厚生部門・課長
プロジェクトマネージャー
１．人事部門の方々
人事部長・人事マネージャー
採用・研修担当者
人材開発・育成担当者
１．経営層の方
代表取締役・社長
経営企画部・経営戦略担当者
経営戦略コンサルタント
健康経営関連:
３．健康経営推進部門のリーダー・ご担当者
総務・福利厚生部門・課長
プロジェクトマネージャー
身につく知識/スキル
1:
現代の雇用状況の理解
人財不足の背景や原因、現代の労働市場の動向を深く理解する。
2.
新人採用の戦略的アプローチ
新人採用の最適なタイミングや手法、ROIの評価方法を学ぶ。
3.
シニア社員の再雇用・育成のポイント
経験豊富なシニア社員を最大限に活用するための戦略や手法。
4.
健康経営の基礎
健康経営の概念やその重要性、実践する上でのポイント
5.
継続的な学習の重要性
健康経営や人材戦略のトレンドを常にキャッチアップし、適応する方法。
現代の雇用状況の理解
人財不足の背景や原因、現代の労働市場の動向を深く理解する。
2.
新人採用の戦略的アプローチ
新人採用の最適なタイミングや手法、ROIの評価方法を学ぶ。
3.
シニア社員の再雇用・育成のポイント
経験豊富なシニア社員を最大限に活用するための戦略や手法。
4.
健康経営の基礎
健康経営の概念やその重要性、実践する上でのポイント
5.
継続的な学習の重要性
健康経営や人材戦略のトレンドを常にキャッチアップし、適応する方法。
受講レベル
すべての方向け
※受講レベルについて
※受講レベルについて
質問方法
メールで質問できます
その他の質問方法
info@kenkou-souken.co.jp
配布資料
※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
修了証の発行
あり
※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
収録日
2023/10/12
研修の提供
提供方法
Deliveru配信
講師のプロフィール
講師名
代表取締役社長
タニカワ久美子
経歴
エモーションストレスセラピー代表研修講師
タニカワ久美子
【経歴】
東京大学大学院 学際情報学府情報学環研究生
早稲田大学大学院 スポーツ科学健康スポーツマネジメント修了
株式会社けんこう総研代表取締役社長
【国家資格】厚生労働大臣認定 管理栄養士
【著書】「職場のメンタルヘルスケアと実践」講談社
【メディア出演】NHKクローズアップ現代，日経ラジオ・日経ウーマン等
タニカワ久美子
【経歴】
東京大学大学院 学際情報学府情報学環研究生
早稲田大学大学院 スポーツ科学健康スポーツマネジメント修了
株式会社けんこう総研代表取締役社長
【国家資格】厚生労働大臣認定 管理栄養士
【著書】「職場のメンタルヘルスケアと実践」講談社
【メディア出演】NHKクローズアップ現代，日経ラジオ・日経ウーマン等
