ハラスメントと並ぶ重要な労務リスクは未払い残業です。36協定による残業規制の遵守や長時間労働の抑制等への取組みは、適正に労働時間を把握するところから始まります。労働時間か否かの判断要素は何か、知らない間に未払い残業が発生している場合、未払い残業時間を作らないための対策はどのようにすればよいのか等について、具体的に解説します。また、会社の事情や就業上のトラブル等により、通常の給与計算と異なる取扱いをする場合があります。発生させない対策、通常の給与計算とは異なる取扱いを学びます。
本セミナーでは、未払い残業を発生させないための労務管理や労働時間制の運用、イレギュラーな賃金の取扱いについて対応や留意点を解説します。