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2024/11/13(水) 10:00 ON AIR
1日でしっかり理解する
株式会社 労務行政 労政時報セミナー事務局

『ジョブ型賃金の基礎から制度設計』WEB

メンバーシップ型雇用からの移行ポイント
すべての方向け [N] 返金保証
33,000 円(税込)
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複数名でのお申込みについて
6時間0分 詳細へ
2024/11/12 16:00 まで
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イベント概要

政府の新しい「資本主義実現会議」はジョブ型人事指針を発表する予定で、ジョブ型人事に注目が集まっています。その特徴は、社員の仕事内容を職務記述書で明示し、その難易度や責任の程度によるジョブサイズを判断し、賃金に反映する仕組みです。本講座では、そのジョブ型人事システムや賃金制度の設計方法、職務記述書の作成方法について、具体例を交えながら分かりやすく解説します。

※本講座ご参加の皆様には講師執筆書籍『ジョブ型人事システムの作り方と事例』（日本生産性本部 生産性労働情報センター社）を進呈します。
WEBでご参加の方には、書籍をセミナー開催終了後に発送いたします。
受講者情報にご入力いただいた住所以外をご希望の場合は、コメント欄に記載をお願いいたします。
記載がない場合は、受講者情報のご住所に送付いたします。 

※WEB受講でご参加の場合は、お申込み前に必ず下記のURLをご確認のうえで、お申込みください。

https://www.rosei.jp/seminarstore/seminar/deliveru

カリキュラム/プログラム

Ⅰ　メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用
　1．メンバーシップ型雇用の概要
　2．ジョブ型雇用の概要
　3.　相違点と移行のポイント

Ⅱ　賃金の問題点
　1．日本企業の賃金年功化と国際比較
　2．国際的にみた大卒初任給の比較

Ⅲ　 ジョブ型賃金の概要
　1．職能給とジョブ型賃金の違い
　2．ジョブ型給の長所と短所

Ⅳ　職務調査と職務記述書
　1．職務調査のやり方
　2．ジョブ一覧表の事例
　3．職務記述書の事例

Ⅴ　ジョブの整備方法
　1．職務編成の方法
　2．ジョブ分類表の事例
　3．代表職務の選択方法

Ⅵ　ジョブサイズの判断方法
　1．分類法のやり方と事例
　2．点数法のやり方と事例
　3．ジョブグレードの整理

Ⅶ　賃金制度の設計
　1．昇給連動方式と金額基準方式について
　2．標準額とポリシーラインの考え方
　3．昇給率表の設計の方法
　4.　ターゲット賞与の考え方

Ⅷ 人事評価制度の設計例
　1．コンピテンシー評価の導入例
　2．目標管理評価制度

Ⅸ　ジョブ型人事システムで解決できること
　1．賃金の年功化の解決へ
　2．同一労働同一賃金への対応
　3．60歳以降の賃金制度への対応

視聴期間/スケジュール

以下の期間でライブ配信を行ないます。
2024/11/13 10:00 から 2024/11/13 16:00 まで

詳細

身につく知識/スキル
①職務記述書の事例を紹介します
②わかりやすくメンバーシップ型雇用とジョブ型雇用の違いを説明します
③ジョブ型賃金の特徴を踏まえ、何をどう変えればよいかが整理できます
受講レベル
すべての方向け
※受講レベルについて
受講についての補足
※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。
※1IDで1名様の受講となります。複数名での受講はできません。
質問方法
できません
配布資料
なし
※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
修了証の発行
なし
※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
提供方法
Deliveru配信

講師のプロフィール

講師名
青山人事コンサルティング株式会社
代表取締役
佐藤 純 氏
経歴
慶應義塾大学経済学部卒業、同大学院経営管理研究科（MBA）履修。大手メーカー勤務を経て独立。日本経済新聞のコラムの連載、労務行政研究所の『労政時報』、日本生産性本部の書籍、日経ビジネス等のビジネス誌に多数執筆。労政時報セミナー、日本生産性本部のセミナー講師。主な著書に『同一労働同一賃金への対応』（日本生産性本部）、『雇用形態別　人事管理ハンドフック』（新日本法規出版／共著）ほか多数。
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