現在、LGBTQに関する企業対応の重要性が高まっています。2023年6月にはLGBT理解増進法が施行され、企業に対して雇用する労働者の理解増進に関して普及啓発、就業環境の整備、相談の機会の確保などを行うことをを努力義務としています。同年7月には最高裁でトランスジェンダー職員の女性トイレの使用制限に関して、国の対応が違法だったとする判決が下されました。
しかし、実際の職場で具体的にどのような対応をすべきなのか、悩まれている人事担当者も多いと思われます。そこで本講座では、採用・配置転換、トイレ、服装・髪型、更衣室、SOGIハラ防止、同性パートナーシップ制度などのトピックを取り上げ、法律と人事労務の観点から”実務”のポイントを突いた助言を提供します。
※WEB受講でご参加の場合は、お申込み前に必ず下記のURLをご確認のうえで、お申込みください。