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＜年末年始休業のお知らせ＞
年末年始期間中（2025年12月26日（金）～ 2026年1月4日（日））、セミナー事務局はお休みをいたします。
視聴期間内のセミナーについては、通常通りご視聴を頂く事ができます。

セミナーのお申込やお問合せは、休業期間中も24時間受け付けておりますが、事務局からの返事・回答等は、休み明けより順次お返しいたします。
あらかじめご了承ください。

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2026/03/05(木) 10:00 ON AIR
人事担当者が押さえておくべき
株式会社 労務行政 労政時報セミナー事務局
2026年3月5日開催

『職場のハラスメント～適正な対応と実務～』WEB

　
すべての方向け
29,700 円(税込)
ログインして注文
複数名でのお申込みについて
6時間30分 詳細へ
2026/03/04 16:00 まで
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視聴期間/スケジュール

以下の期間でライブ配信を行ないます。
2026/03/05 10:00 から 2026/03/05 16:30 まで

イベント概要

昨今、職場におけるハラスメント関連の紛争が増加しています。

ハラスメントは、企業の規模や業種を問わず、どのような職場でも起こり得る問題です。

人事労務担当者は、職場から寄せられるさまざまなハラスメント問題に対して、適切な対応をとらなければなりません。本講座では、次々と出されている新しい裁判例にも着目して、職場で起こるハラスメントに対する実務上の注意点を取り上げます。

※WEB受講でご参加の場合は、お申込み前に必ず下記のURLをご確認のうえで、お申込みください。

https://www.rosei.jp/seminarstore/seminar/deliveru

カリキュラム/プログラム

Ⅰ　セクシュアルハラスメント
1．裁判例にみるセクハラの類型　
2．企業のリスク　
3．セクハラにおける事実調査の留意点
4．セクハラ予防に向けて


Ⅱ　パワーハラスメント
1．パワハラに関する新たな法規制・指針
2．裁判例にみるパワハラ　
3．パワハラにおける事実調査の留意点　
4．パワハラ予防に向けて


Ⅲ　マタニティハラスメント
1．法の定めるマタハラ類型　
2．裁判例にみるマタニティハラスメント
3．産前産後・育児休業と賃金制度　
4．産前産後・育児休業と配転・降格


Ⅳ　その他のハラスメント
１．カスタマーハラスメント　

　カスタマーハラスメント法改正
　カスタマーハラスメントについての実務対応

詳細

身につく知識/スキル
①さまざまなハラスメントについて、適正な対応と実務を学べる
②ハラスメントにおける企業のリスクや事実調査の留意点を学べる
③ハラスメントに対する予防策・対応策を学べる
受講レベル
すべての方向け
※受講レベルについて
受講についての補足
※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。
※1IDで1名様の受講となります。複数名での受講はできません。
質問方法
できません
配布資料
なし
※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
修了証の発行
あり
※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
提供方法
Deliveru配信

講師のプロフィール

講師名
中町誠法律事務所
弁護士
中井　智子　氏
経歴
1996年慶応義塾大学法学部卒。1999年弁護士登録（東京弁護士会）。2002年中町誠法律事務所入所、労働事件（使用者側）を専門とする。主な著書に『職場のハラスメント 適正な対応と実務（第３版）』『「労働時間管理」の基本と実務対応〈第4版〉』（いずれも、労務行政）ほか多数
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