【今回のお悩み】
現在、既存業務の効率化によって生み出した余力を活用し、メンバー自らが新たな価値をデザインして提案する「提案型組織」への変革を進めています。
目指す姿は、メンバーが共通のフレームワークを用いて「①質の高い企画を自発的に立案できること」、そして、いざ実行に移す際に直面する古い商習慣や組織の壁を「②自力で粘り強く乗り越え、形にできる(実行力・レジリエンスを持つ)こと」です。
以下のテーマについて、アドバイス頂けると幸いです。
・実践型「企画力向上フレームワーク」の導入と定着化
・組織の壁を乗り越える「推進・調整スキル」の伴走
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
「他部門が協力してくれない」のは、今の仕組みが「正しい」証拠です。組織の抵抗を読み解き、メンバーのレジリエンスを育むマネジメントの技術。
ビジネス案を単に押し通すのではなく、既存の仕組みを「ハック(攻略)」する視点や、拒絶されても折れないチームを作るための「心理学的アプローチ」をお伝えします。
本講座では、IBMやデロイト等で多くの新規事業・DX支援を手掛けてきた講師が、事業部門長からのリアルな悩みに回答します。