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2025年3月24日（月）より、クレジットカード決済の手続きに本人認証サービス（3Dセキュア2.0）を導入いたします。

本人認証サービス（3Dセキュア2.0）についての詳細は下記をご覧ください。
https://support.deliveru.jp/faq/docs/309

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2025/04/18(金) 10:00 ON AIR
人事制度の基礎からしっかり学ぶ
株式会社 労務行政 労政時報セミナー事務局
2025年4月18日開催

『人事制度の現状分析技術』WEB

理論×事例で人事制度の課題を見抜くコツをスピード理解！
すべての方向け
29,700 円(税込)
ログインして注文
複数名でのお申込みについて
6時間30分 詳細へ
2025/04/17 16:00 まで
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視聴期間/スケジュール

以下の期間でライブ配信を行ないます。
2025/04/18 10:00 から 2025/04/18 16:30 まで

イベント概要

本講座は、自社の人事制度の分析・課題抽出するための知識・スキルを学びます。これまでも「頭が整理される」「実践的」とご好評頂いていますが、最新の課題・トレンドを織り込みバージョンアップした内容でお届けします。講座は特定の主義には偏らず、「最適な人事制度のあり方は各社によって異なる」という立場から、フラットな分析を行う目を養います。制度企画・運用の実務家の方から、人事戦略を統括する方まで幅広く役立つ内容です。

※WEB受講でご参加の場合は、お申込み前に必ず下記のURLをご確認のうえで、お申込みください。
https://www.rosei.jp/seminarstore/seminar/deliveru

カリキュラム/プログラム

Ⅰ　人事制度分析のベースづくり
1．「これまで」の人事の歴史と「これから」のトレンド
2. 経営において人事制度が果たす役割
3. 制度分析の質を分ける着眼点（経営目線と人事目線）
4. 人事制度分析の具体的なステップと報告書のイメージ

Ⅱ　人事制度のあるべき姿を考えるためのヒント
1. 事業戦略と人材戦略の連結度合いをどのように見極めるか
2. 人材戦略による人事制度の変わり方
3. 人事制度の良い・悪いを大局的に見る視座
4. 自社の人事制度の方向性を考える方法のヒント 等

Ⅲ　等級制度を分析する技術

1. 等級が果たす役割
2. 等級制度のパターン分類
3. 等級制度の成功・失敗イメージを持つ
4. 等級制度を分析する観点とその方法　等



Ⅳ　評価制度を分析する技術
1. 評価制度のポイントとパターン分類
2. 評価が回らなくなる定番10の場面
3. 評価制度の新しい潮流
4. 評価を分析する視点とその方法 等


Ⅴ　報酬制度を分析する技術
1. 報酬制度設計の基本ステップの確認
2. 報酬戦略と制度のパターン
3. 報酬を分析する視点とその方法 等
4. 簡易的な要員・人件費分析 等



Ⅵ　分析結果を分かりやすいレポートにまとめる
1. レポートの構成の例
2. レポートの分かりやすさを上げる3つの技術
3. 現状分析結果を評価するチェックリスト等

詳細

身につく知識/スキル
➀人事制度改定前に、自社の制度の課題を分析する実践的なスキルが学べます
②人事制度を分析する際に注目したい最新トレンドが整理できます
➂本格的に勉強したい方に最適。人事制度の急所を体系的に理解できます
受講レベル
すべての方向け
※受講レベルについて
受講についての補足
※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。
※1IDで1名様の受講となります。複数名での受講はできません。
質問方法
できません
配布資料
なし
※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
修了証の発行
あり
※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
提供方法
Deliveru配信

講師のプロフィール

講師名
アルチザン アンド カンパニー
組織・人材コンサルタント
喜島 忠典 氏
経歴
コンサルティングファームで20年に渡り、組織・人材のコンサルティングに従事。人材戦略の設計、組織・人材力強化のための各種施策の立案、人事制度改革まで幅広く手掛けている。特に人事制度は、クライアントの戦略実行に直結した、わかりやすくシンプルな制度設計に定評がある。寄稿・セミナー多数。主な著書に『現場リーダーのための「部下が育つ組織をつくる技術」』（労務行政）がある。
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