近年の労働法は単なる規制ではなく、「働き方改革」「ハラスメント防止」「パパ育休」など、目標を掲げたロードマップ型へと変化しています。
そのため、個別具体的な労務管理の重要性が増しています。また、労務リスクが経営に直結する時代において、トラブルを未然に防ぐ「労務監査」の役割は一層重要です。
本講座では、人的資本経営の実現に向け、「人材ポートフォリオ監査」も取り入れ、「経営」「労務」「法」の 3 視点から労務監査を習得いただきます。