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私たち企業は、経営戦略やビジネスモデルの変革と同時に、人材に関する戦略の在り方についても見直しを迫られています。今までの延長線上ではなく、過去の成功体験や日本の古い雇用慣行とその仕組み、制度と決別し、私たち経営陣の強い意志で変革を「好機」として捉え進めていかないと、これからは、
「未来を柔軟に創り変えていける企業と、そうでない企業との間には、埋めがたいほどの企業力の差が生ずるだろう」
「変化に対してスピード感をもって対応していく企業と、変化に踏み出せない企業とは、労働市場や資本市場において、差別化されていく可能性が高い」
と言われています。
私たち経営陣は、改めて企業理念や存在意義（パーパス）まで立ち戻り、持続的な企業価値の向上に向け、企業の競争優位を支え、イノベーションを通じて新たな市場を創造・獲得する上での原動力となる人材の確保・育成、イノベーションを生み出す環境の整備といった人材戦略を変革させる必要があり、スピーディーな対応が不可欠です。
本Webセミナーでは、「経営者は経営しなければならない」、「経営者の役割とは何か」、「経営者の仕事とは何か」など、経営トップや経営幹部、事業本部長が身に付けるべきマネジメントスタイルについて実践的に説き、経営ができているかどうかの確認をおこなう機会を提供するとともに、激動の時代を生き抜く強い「経営力」について学びます。
※本セミナーのライブ配信は、アーカイブ動画を配信するものです。
