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「人を採りたいのに応募が獲得できない…」
「選考辞退、内定辞退が多い…」
「費用と工数をかけて採用したのに、すぐ辞める…」
企業様からは、そんなお声をよく聞きます。そんな時こそ、面接スキルを高めてみませんか？面接官の見極め力と惹きつけ力が高まれば、上記のような問題が、驚くほどに解決します！
これからの時代、採用はますます「費用と工数」の勝負に陥りがちです。だからこそ、正しい面接の知識と心構えを身につけて、効率の良い採用活動を実現しましょう。一度その面接スキルを身につければ、毎年安定して欲しい人財を、獲得できるようになります。
※当講座は「見極め編」のみ単体でご受講いただいても、十分な学びが得られますのでご安心ください。「見極め編」をご受講後に「基礎編」と「惹きつけ編」も合わせてご受講いただくと、採用戦略の全体像を網羅でき、さらに深い学びを得ることができます。
NG面接動画とGood面接動画で分かりやすくポイント解説
候補者とのやりとりを、NG面接官とGood面接官に分けて、動画で分かりやすく解説します。さらに、ワークシートを使いながら、講師の指示どおりに手を動かしていただくと、面接において何がNGで、何がGoodなのかを、容易に理解することができます。
受講者からの声
■NG例だけだと分かりづらいものが、 OK例があることで非常にわかりやすい構成だった。（30代・IT企業）
■アンコンシャス・バイアスやCandidate Excperienceは、これまでに無い考えでした。是非活かしていきたいと思います。（20代・メーカー）
■一工夫することで、話の深堀りができることに気付かされました。（40代・人材サービス）
■ついついクローズドクエスチョンを使ってしまっており、相手の考えを深堀り出来ていない事が実感できた。（30代・IT企業）
■面接官の自己開示という考え方がなかったので、エピソードを含めて話せるように、普段から練習をしていきたいと思います。（50代・メーカー）
■なんとなく面接してきたことを痛感しました。もっと早くこの研修を受けていれば、採用できた人が何人もいたと思います。今後は少しでも採用に繋げられるように、いい面接をしていきたいと思います。（20代・コンサル）