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| 1. 人事労務の担当者が知っておくべき昨今の主な法改正と動向（全体像） 2. 法令別、従前の基本ルールと改正事項、企業がすべき対応と実務 ① 労働基準法の改正や改正省令 労働条件の明示事項のルール変更/賃金のデジタル化/裁量労働の見直し/2024年問題 など ② 障害者雇用促進法の改正/障害者差別解消法の改正 ③ 社会保険(厚生年金・健康保険)の仕組みの改正 加入基準の段階的拡大/助成金 など ④ マイナンバー法の改正 ⑤ 外国人受入れ体制に関する制度の見直し（動向） ⑥ 年金額の見直し 年金額の見直し/在職老齢年金の支給停止基準額の見直し など ⑦ 雇用保険法の改正と動向 給付制限期間の短縮/受給期間の延長/加入基準の緩和/雇用保険マルチジョブホルダー制度/高年齢雇用継続給付の給付率の引下げ（更なる年金の支給訂正率の引下げ）など ⑧ 労災保険法の改正 労災保険法の改正/労災保険率の見直し など ⑨ 健康保険法の改正 昨今の法改正と今度の方向性・動向 など ⑩ 育児・介護休業に関わる事項 昨今の育児介護休業法及び関連法の改正と今度の動向 など ⑪ 介護保険に関する改正 ⑫ フリーランス法の改正 ⑬ 副業・兼業に関わる法改正や動向 ガイドラインの改定/労災保険法の改正など ⑭ 給与担当者が知っておくべき税制改正と実務 非居住者の確認書類の変更/「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」の見直し/ひとり親控除の拡大./令和6年6月からの所得税及び住民税の定額減税 など ⑮ 次世代育成支援対策法の改正 3. その他、人事労務担当者が知っておきたい情報と今後の動向(見通し) 骨太方針から雇用保険制度や育児・介護休業法の改正/育児中等業務代替支援コースの新設/健康診断の検査内容の見直し開始 など ★現国会で審議中の内容につきましては、決定次第、2に移行し解説します。 |
