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セミナー概要
１ 労働条件の不利益変更の種類
２ 就業規則の不利益変更
(1) 就業規則とは？
(2) 就業規則に関する労働基準法上の使用者の法的義務
(3) 就業規則の最低基準効
(4) 就業規則の不利益変更の理論
(5) 就業規則の不利益変更に関する判例・裁判例
(6) 就業規則に定められた労働条件の変更に対する労働者の同意について
～最高裁第２小法廷 平成28年2月19日判決～
３ 労働条件を不利益に変更するための合意
(1) 直近の裁判例の傾向
(2) 労働条件を不利益に変更するための合意の効力を判断する際の考慮要素
(3) 個別合意の方法
(4) 労働者の黙示の同意による場合
４ 有期労働契約の期間満了時、又は、期限の定めのない労働契約を有期雇用契約に転換して労働条件を不利益に変更する場合について
５ 労働協約の締結によって労働条件を不利益に変更する場合について
※当日までの状況により内容を一部変更する可能性もあります。予めご了承ください。
