シニア社員の活用は順調に進んでいますか?定年後再雇用の雇用期間延長、定年年齢の引き上げ、選択定年制、定年廃止など、積極的な高齢者雇用が進んでいます。同時にメンバーシップ型からジョブ型雇用への移行とともに高齢社員の処遇制度を見直す企業も増えています。高齢者雇用を単なる「雇用」から「活用」「戦力化」に移行できるか否か、今まさに企業に問われているといっても過言ではありません。さらに、長期雇用を見据えて50歳前後社員にライフ・キャリアデザイン研修を、60歳前後では再雇用に向け多様な働き方をベースにした年金や社会保険等の研修を、65歳前には離職に向けた研修を実施する企業も増えています。
本講座では、65歳まではもちろん、70 歳までの高齢社員の活用も見据え、高齢者雇用に関する法や最新判例の紹介、ますます進む多様な働き方の活用、昨今改正が相次ぐ年金や雇用保険等の労働・社会保険、その他最新情報を紹介・解説し、より多様な高齢社員の雇用・活用を考えていきます。さらに、実際に企業研修で実施しているシニア(ライフ・キャリア)セミナーの概要もご紹介していきます。定番セミナーですが、さらにバージョンアップした内容をお届けします。
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