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<年末年始休業のお知らせ>
年末年始期間中(2024年12月27日(金)~ 2025年1月5日(日))、セミナー事務局はお休みをいたします。
セミナーのお申込やお問合せは、休業期間中も24時間受け付けておりますが、事務局からの返事・回答等は、休み明けより順次お返しいたします。
あらかじめご了承ください。
なお、視聴期間内のセミナーについては、通常通りご視聴を頂く事ができます。

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2023年6月、LGBT理解増進法成立!

LGBTQに関する企業の労務対応

人事労務担当者として、LGBTQに関して対応すべきことを解説
すべての方向け
27,500 (税込)
1時間11分 詳細へ
2025/03/31 23:59 まで
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イベント概要

【本セミナーはSMBCコンサルティングが提供するアーカイブ配信セミナーです】

LGBTQとは、L:レズビアン(同性を好きになる女性)、G:ゲイ(同性を好きになる男性)、B:バイセクシュアル(両性を好きになる人)、T:トランスジェンダー(生物学的・身体的な性、出生時の戸籍上の性と性自認が一致しない人)、Q:クエスチョニング(自分の性のあり方について「わからない」「迷っている」「決めたくない」人)の頭文字をとったものです。
ダイバーシティの推進が経営課題として位置付けられ、社員一人ひとりの多様性が尊重される中で、2023年6月にはLGBT理解増進法が成立し、LGBTQの当事者が安心安全に働くことができる職場環境の構築が企業における課題となっています。
人事労務施策としては、社内規程における「配偶者」の定義を見直し、家族手当や慶弔休暇の記述を改定したり、通称名の使用、制服の見直しやSOGIハラスメントの対応をするなど、新たに規定化したり、配慮を講じる必要があります。
本セミナーでは、人事労務担当者向けに、LGBTQ+に関する基本知識を解説した上で、社内規程の改定ポイントや社内体制の整備など、制度づくりに必要な知識と具体事例をわかりやすくお伝えします。

 

カリキュラム/プログラム

1.社内規程の整備
 ・LGBTQの基礎知識【個人ワーク】
 ・就業規則改定のポイント
 ・各種規程の改定で留意すること 

2.ハラスメント等防止の措置
 ・不適切な言動をチェックする【個人ワーク】
 ・労災事例
 ・ハラスメント等防止の取組 

3.社内体制の整備
 ・社内体制の整備4つのポイント
 ・トランスジェンダー社員と社内体制の見直し
 ・アライ(Ally)を目指そう

視聴期間/スケジュール

この商品は購入後 14日 以内に視聴を開始してください。
以下の期間でアーカイブ配信を行ないます。
2024/12/03 00:00 提供開始、視聴開始から 14日間 まで

詳細

受講対象者の職種/職位
人事労務担当者の方
身につく知識/スキル
・職場のLGBTQ+、SOGIに関する基本的な知識を習得できる
・社内規程の改定ポイントなど、具体的な労務対応を確認できる
・誰もが安心して働ける職場になるための社内体制の整備について理解できる
受講レベル
すべての方向け
※受講レベルについて
質問方法
できません
配布資料
  • 【テキスト】LGBTQに関する企業の労務対応.pdf
※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
修了証の発行
あり
※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
収録日
2024/10/02
提供方法
Deliveru配信

講師のプロフィール

講師名
株式会社 ソフィアステージ
代表取締役
福西 綾美 氏
経歴
製薬会社で人事労務全般に従事した後、平成18年に社会保険労務士事務所を開設。平成27年㈱ソフィアステージを設立。組織風土改善コンサルティングに伴う社内制度の構築と研修事業を行い、事業展開。社会保険労務士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、文書情報マネージャー。
著書・寄稿:「給与計算の実務」「介護スタッフ手帳」「医療スタッフ手帳」「ストレスチェックQ&A」「マイナンバーQ&A」「ES経営のための人事制度設計」
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