時期やカテゴリーで

詳細検索

ご利用ガイド

視聴/領収書

お支払い

ログイン会員登録

2025年3月24日（月）より、クレジットカード決済の手続きに本人認証サービス（3Dセキュア2.0）を導入いたします。

本人認証サービス（3Dセキュア2.0）についての詳細は下記をご覧ください。
https://support.deliveru.jp/faq/docs/309

TOP>人事/労務>人材育成/能力開発>済生会熊本病院の組織変革とリーダー育成術

432 of 515

〜院内ＤＸによる職場環境づくりへの挑戦〜

株式会社新社会システム総合研究所

済生会熊本病院の組織変革とリーダー育成術

新社会システム総合研究所(SSK)は、1996年12月6日に設立、創業以来26年以上法人向けビジネスセミナーを年間約500回企画開催する情報提供サービスを主な事業としております。

すべての方向け

33,500 円(税込)

ログインして注文

視聴時間: 1時間48分詳細へ

販売期間: 2025/06/20 23:59 まで

商品コード: ivORQ2Ue

視聴期間/スケジュール

この商品は購入後 7日以内に視聴を開始してください。

以下の期間でアーカイブ配信を行ないます。

2022/08/23 10:00 提供開始、視聴開始から 14日間まで

イベント概要

データやデジタル技術を活用して、患者や利用者ニーズを基にサービスを変革していく「デジタル・トランスフォーメーション（digital transformation，ＤＸ）」。新型コロナウイルス感染症（ＣＯＶＩＤ-１９）の流行によって、改めてＤＸ化の必要性を感じた。当院では事業計画の中心にＤＸを据え、ＣＯＶＩＤ-１９対応と職員の業務効率の両立を目指している。

さらに、ＤＸ化を「変化に対応する力」への問いと受け止め、メンバーにはリーダーとしての柔軟な思考力の育成、問題意識を共有する風土の醸成を課題として与えた。ＤＸ化は、業務の効率化といった側面のみならず、地域での自院の役割や責任を自覚し、経営戦略を考えていく上での院内リーダー育成にもつながった。その取り組みの一部を紹介する。

カリキュラム/プログラム

１．目的
　ア．背景
　イ．リーダー育成
　ウ．組織再編
　エ．shift・share・reduce・priority

２．事例紹介
　ア．質指標の自動化
　イ．記録の構造化
　ウ．地域連携
　エ．業務効率化

３．その他

詳細

受講レベル

すべての方向け
※受講レベルについて

受講についての補足

資料は、動画視聴ページにてダウンロード可能（PDF）となります。

質問方法

できません

配布資料

テキスト.pdf

※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。

修了証の発行

なし

※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。

収録日

2022/07/12

提供方法

Deliveru配信

講師のプロフィール

講師名

社会福祉法人恩賜財団済生会熊本病院

医療情報調査分析研究所

中熊　英貴（なかぐま　ひでき）　氏

経歴

２００３年済生会熊本病院　医療情報システム室入職。クリニカルパス、手術室や集中治療室部門、ＥＲ部門などの担当としてシステムの導入を行う。
２００９年日本クリニカルパス学会アウトカム部会（現、医療情報委員会）部会員拝命。部会員としてＢＯＭ（Basic Outcome Master）の作成を行う。
２０１３年同院　ＴＱＭ部　診療情報管理室配属。ＮＥＣ社との共同研究開発において病院担当者としてＤＷＨ、ＮＥＣＶ（Novel Electronic Clinical pathway analysis Viewer）の構築を行う。
２０１５年同院　医療情報部　医療情報分析室配属。データ分析の企画、抽出、可視化、分析および現場へのフィードバックを行う。
２０１６年同院　医療情報部　医療情報システム室配属。来年１０月に控える電子カルテ更新の担当者として、方針の策定、体制の発足、進捗管理、ベンダーとの交渉を行う。
２０１８年同院　ＡＭＥＤパス事業推進室配属。平成３０年度日本医療研究開発機構（ＡＭＥＤ）標準的医療情報収集システム開発・利活用研究事業「クリニカルパス標準データモデルの開発および利活用」専任スタッフとして、プロジェクト全体のマネジメントを行う。
２０２１年同院　医療情報調査分析研究所配属、現在。院内外の医療プロセス解析支援、医療情報マスター作成・維持管理、外部資金の導入・研究受け入れ窓口などを行う。