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合同会社100年存続企業応援団

『トリプルアップ研修』 ～承認の風土が良い人材を定着させ利益を生み出し続ける～

離職率が高まる今、注目されているのが“承認”のスキルです。 本セミナーでは、承認文化を職場に根づかせることで、社員のエンゲージメントを高め、生産性と定着率を同時にアップさせる実践的な手法を学ぶことができます。
質問OK すべての方向け 返金保証
22,000 円(税込)
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1時間54分 詳細へ
終了予定なし
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視聴期間/スケジュール

この商品は購入後 7日 以内に視聴を開始してください。
以下の期間でアーカイブ配信を行ないます。
2025/04/07 17:00 提供開始、視聴開始から 30日間 まで
このセミナーは以下の日程でライブフィール配信を選択することもできます。 ※ライブフィールとは？
• 2025年7月18日 選択する

イベント概要

成果を上げ続ける強い組織づくり――キーワードは「承認」

・ 若手が育つ前に辞めてしまう
・ 指示されたことしか動かない
・ 部門間の連携がうまくいかない

そんな組織の悩みを抱えていませんか？

本セミナーでは、社員同士の「関係の質」を高めるための鍵となる“承認”に焦点を当てます。承認とは、相手の存在や貢献を認めるコミュニケーションのこと。実証研究でも、承認が職場のエンゲージメントやパフォーマンスを大きく向上させることが示されています。ただし、承認は「両刃の剣」でもあります。間違った方法で使えば、かえってモチベーションを下げたり信頼関係を損なったりするリスクもあります。
そうならない為に、正しい承認の意味と目的を押さえた上で、誰でも明日から実践できる具体的な承認の方法や職場での使い方を、わかりやすく丁寧に解説します。

 

 

カリキュラム/プログラム

プログラム
1．なぜ今、「承認」が求められるのか？
２．エンゲージメントとは
３．承認の目的、定義、効果、逆効果
４．承認力自己診断
５．承認のポイントと公式
６．承認一問一答・コミュニケーション
７．正しく効果的な承認を行うために
８.　心理的安全性が高い職場づくり

詳細

受講対象者の職種/職位
・管理職・マネージャー
・チームリーダー
・人事・教育担当者
・社員定着率に課題を感じている中小企業経営者
身につく知識/スキル
・部下や同僚に対する“効果的な承認”が自然にできるようになる
・承認によって職場のエンゲージメントが向上し、離職率が下がる
・心理的安全性の高い職場風土を作る基盤を構築できる
・モチベーションが持続するコミュニケーション術を身につけられる
・結果として、定着率・生産性・業績がトリプルでアップする組織を実現できる
受講レベル
すべての方向け
※受講レベルについて
質問方法
メールで質問できます
配布資料
  • トリプルアップ研修　承認の風土が良い人材を定着させ利益を生み出し続ける.pdf
※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
修了証の発行
なし
※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
収録日
2025/04/02
提供方法
Deliveru配信

講師のプロフィール

講師名
社会保険労務士
井上 光
経歴
社会保険労務士　　井上　光
井上光労務サポートオフィス
合同会社100年存続企業応援団

＜経歴＞
大学卒業後に入社した鉄鋼の専門商社で、輸出部門に配属され鉄鋼商品の輸出に関連する船積み業務に従事する。
　そして、京都のセラミック会社に転職し、セラミックを活用した人工関節を、大学病院や国立病院の整形外科、脳外科に販売活動を行い、時には手術室に入り人工膝関節の手術の立ち会う。　　　
　その会社の通信事業の立上げに参画し、電話料金を安くする『0077』の業務に従事。京都営業所からスタートし、北陸支店の立ち上げ、その後和歌山営業所、堺営業所の拠点長として電話料金を安くする『0077』の業務に従事。さらにPHSの立ち上げに従事し、大阪支店、名古屋支店、そして最後は水戸支店長として支店運営に従事する。

　平成23年1月に井上光労務サポートオフィスを開設し、社会保険労務士として独立する。
　平成29年1月より事務所を大阪市中央区平野町に新たに開設する。
※株式会社同友館様から2016年、2017年、2019年と『中小企業のための補助金・助成金徹底ガイド』出版に携わる。2024年も出版
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