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検索結果 (このチャンネル内) 件数:12
パワハラ・セクハラ発生時の初期対応における 相談窓口担当者と顧問社労士の留意点(422)
1時間31分 視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)
ハラスメントのうちパワハラ・セクハラに絞り、問題が生じた場合の相談窓口における対応の留意点や、どのように他部署との連携をとり、調査、処分等の対応をしていくべきか、そして社労士の立場における留意点等について、わかりやすく解説します。
iveAYPab
すべての方向け
11,000 円(税込)
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採用力・定着率を上げる！社労士ができるカスハラ対策支援(421)
1時間26分 視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)
「採用力」「定着率」「組織の持続性」という観点から実務対応を明確化し、従業員保護の観点からは、カスハラの被害を受けた労働者へのフォローアップ体制の重要性についても解説します。
ivZctqXb
すべての方向け
11,000 円(税込)
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ハラスメント相談　まずい対応とやってはいけないことリスト(419)
1時間37分 視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)
ハラスメント相談における場面ごとにまずい対応事例（ついやってしまいがちなこと）と留意点をご紹介します。
ivbUqAhb
すべての方向け
13,200 円(税込)
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中小企業の「人事データ活用」超入門講座(416)
2時間34分 視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)
本講座では、まずは従業員50名規模の顧問先企業を想定し、社労士が取り組めるデータ活用の基本方法を学べます。
ivJlRLor
初級者向け
9,900 円(税込)
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採用のプロが教える 中小企業が採用で成功する絶対法則(404)
1時間55分 視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)
予算・マンパワー等にりのある中小企業であっても採用で成功するノウハウをご紹介いたします！
ivPQRfRb
すべての方向け
14,300 円(税込)
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メンタル疾患による休職・復職トラブルを防ぐ書式と手続き(400)
2時間16分 視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)
メンタル疾患による休職・復職にまつわるよくあるご相談を踏まえた具体的な対応に関して、文案、書式を中心に解説していきます。
iv3lRDbK
すべての方向け
13,200 円(税込)
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令和7年度の“使える”助成金 活用・提案のポイント(397)
1時間27分 視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)
本セミナーでは，法改正を助成金提案にどう活かすかを解説し、令和7年度の「使える」助成金とその提案ポイントについても詳しく紹介します。
ivFHDa4m
すべての方向け
13,200 円(税込)
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最新　中小企業のモデル就業規則・社内規程策定実務セミナー(390)
2時間5分 視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)
本セミナーでは，今般の改訂で新たに収録もしくは見直した規程に関する実務上の留意点を解説するとともに，就業規則・社内規程の策定に際して持っておくべき視点について，解説します。
ivnlVjnK
すべての方向け
12,430 円(税込)
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『訴訟リスクを回避する“３大労使トラブル”円満解決の実践的手法』出版記念セミナー(389)
2時間7分 視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)
本セミナーでは、メンタルヘルス不調者への対応で最もトラブルになりやすい「私傷病休職からの復職可否」に関して、産業医と主治医の意見がわかれたときの復職可否判断に焦点をあてて解説します。
ivT3lhXb
すべての方向け
11,000 円(税込)
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『3訂版 会社は合同労組・ユニオンとこう闘え！』出版記念セミナー(381)
2時間8分 視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)
本ウェビナーでは、３訂版に盛り込んだこうした新しい動きに対応した実務とともに、メンタルヘルス問題で労働者が「パワハラ労災だ」と労組・ユニオンに駆け込むケースが増え始めているこ とから、今こうした問題に向き合う社労士がどのように対処すればよいかを解説します。
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すべての方向け
12,100 円(税込)
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