「評価制度がうまく機能していない」「評価の基準が曖昧で困っている」「上司と部下の評価のズレが大きい」——そんな課題を感じていませんか?
☑評価制度が機能していない
☑評価するのが難しい
☑上司の感じている評価と、部下の感じてる評価が、大分ずれてる
☑基準がなんか明確じゃない
人事評価制度はあくまで手段であって、目的ではありません。
社員のやる気を引き出し個々の成長へとつなげること、
組織の目的を共有し、全員が力をあわせて同じ方向へ進むこと、
業績をあげ成長し続ける組織へと変革していくためのツールです。
素晴らしい人事評価制度を活用するためには、管理職の皆さんのスキル次第です。
本セミナーでは制度の運用を担う管理職や評価者の皆様に向けて、「機能する評価」のための具体的なポイントを、わかりやすく解説いたします。