【基礎編】

１.　母集団頼みから脱却！高まる面接の重要度
　1)　採用活動でよくある問題とは
　2)　必要な応募数を減らすことのできる「面接」

２.　面接スキルの前に知ってほしい！面接官の役割と心がまえ
　1)　面接官の役割とは
　2)　NG事例から学ぶ心構え
　　・先入観に囚われた面接官
　　・安易に不合格を出す面接官
　　・曖昧な言葉を放置する面接官
　　・上から目線の面接官
　　・しゃべり過ぎる面接官
　　・SNSで炎上させる面接官
　3)　候補者の満足度を高める「Candidate Experience」

３.　第一印象を良くする！面接の環境づくり
　1)　オンライン面接の準備
　2)　対面面接の迎え入れ方
　3)　面接官の挨拶の仕方
　4)　候補者と信頼関係を築く3つのポイント
　5)　アイスブレイクのやり方
　6)　面接のゴール共有

４.　知らなかったでは済まされない！面接の禁止事項
　1)　国の示す採用指針
　2)　質問してはいけない14事項

【惹きつけ編】

１.　候補者を惹きつける！上手な情報提供の仕方
　1)　情報提供の目的
　2)　候補者が求める情報をピンポイントで提供するコツ
　3)　会社の強みを、候補者のベネフィットにして提供する方法
　4)　会社の魅力を、候補者自身に語ってもらう方法

２.　普通に答えてはもったいない！逆質問の受け答え
　1)　逆質問の目的
　2)　会社の課題をポジティブに伝えるコツ
　3)　なぜオープンな情報提供をする必要があるのか

３.　最後に差が出る！面接終了時のフィードバック
　1)　フィードバックの目的
　2)　入社意欲が高まるフィードバックの伝え方
　3)　次回ステップの伝え方

【見極め編】
１.　基本を押さえる！情報収集の重要事項
　1)　情報収集の目的
　2)　候補者のスキルとタイプとは
　3)　候補者の志望度の取り扱い方

２.　本音を引き出す！自然な質問の仕方
　1)　尋問風にならない深掘りの仕方
　2)　先入観で候補者を決めつけないコツ
　3)　オープンクエスチョンの使い方

３.　的確に見極める！上手な情報収集のテクニック
　1)　本音を引き出す転職理由の聞き方
　2)　放置してはならないビッグワードとは
　3)　意図性をもった質問の仕方
　4)　候補者の主観ではなく行動事実を聞く方法

詳細

受講対象者の職種/職位

・新卒採用担当者
・中途採用担当者
・これから面接業務を始める方
・面接には慣れているが、基本を再確認しておきたい方

身につく知識/スキル

◎採用マーケットの知識
◎面接官の役割と心構え
◎候補者との関係構築の手法

受講レベル

すべての方向け
※受講レベルについて

受講における必須条件

・Excel作業ができる環境
※ワークシートはすべてExcelです。

受講についての補足

・本セミナーのライブ配信は、アーカイブ動画を配信するものです。
・本情報は、収録日時点の情報です。

質問方法

メールで質問できます

その他の質問方法

受講期間中は、メールにて質問を受け付けます。

配布資料

面接官トレーニング基礎編スライド.pdf
面接官トレーニング基礎編ワークシート.xlsx
面接官トレーニング惹きつけ編.xlsx
面接官トレーニング惹きつけ編スライド.pdf
面接官トレーニング見極め編.xlsx
面接官トレーニング見極め編スライド.pdf

※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。

修了証の発行

なし

※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。

収録日

2024/07/10

提供方法

Deliveru配信

講師のプロフィール

講師名

株式会社メタキャリア

代表取締役

岡田　昇悟

経歴

立命館大学文学部を卒業。IT系企業にて人事の採用担当者として現場経験を積み、新卒および中途採用マネージャーとして年間200名の採用を実現する。
そこで培った採用スキルを、採用でお困りの企業様に広くご活用いただくため、株式会社メタキャリアを設立し代表取締役に就任。
「人と企業のポテンシャルを引き出し、未来を描く支えになる」という理念のもと、多数の企業様の採用支援を行う。また、地方自治体でのキャリア支援セミナーや大学・専門学校のでキャリア授業など、人のキャリアに関わる仕事を精力的にこなしている。