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第二新卒の採用を強化することで、厳しい雇用情勢の改善に繋がります。
第二新卒だから実務能力が期待できないわけではありません。
むしろ数年の職務経験から職務能力だけでなく、ストレス耐性や仕事のモチベーションなどが期待できます。
このセミナーでは、第二新卒の本質を理解し、第二新卒が転職したいと思うような求人戦略についてお伝えします。
戦力になる第二新卒を採用して、採用力を強化してください。
採用力強化 第二新卒採用ポイント
第二新卒の本質を理解し、第二新卒が転職したいと思うような求人戦略についてお伝えします。戦力になる第二新卒を採用して、採用力を強化してください。
質問OK
すべての方向け
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返金保証
イベント概要
カリキュラム/プログラム
視聴期間/スケジュール
この商品は購入後 10日 以内に視聴を開始してください。
以下の期間でアーカイブ配信を行ないます。
2024/09/16 15:15 提供開始、視聴開始から 60日間 まで
詳細
受講対象者の職種/職位
人事担当者 採用担当者
身につく知識/スキル
第二新卒の本質を理解し、戦力になる人材を採用する方法を理解できます。
受講レベル
すべての方向け
※受講レベルについて
※受講レベルについて
質問方法
メールで質問できます
配布資料
※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
修了証の発行
なし
※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
収録日
2024/09/16
提供方法
Deliveru配信
講師のプロフィール
講師名
有限会社キャリアドメイン
代表取締役
谷所 健一郎
経歴
東京大学教育学部附属高校在学中にニューヨーク州立高校へ留学。武蔵大学経済学部卒業。
大学卒業後ヤナセに入社し、30歳でソシエワールドへ転職。その後一貫して人事に携わり、ソシエワールドでは月間50名の正社員採用をおこなう。大忠食品、綱八では採用業務の他、実績重視型の人事評価制度、給与システムを人事部長として構築。2005年有限会社キャリアドメインを設立。
1万人以上の面接経験から、人材採用、人材育成、人事評価など、人事コンサルティング、セミナーをおこなう。
近著に『「できる人」を1分で見ぬく77の法則』（フォレスト出版）、『良い人材を見抜く採用面接ポイント』『良い人材を確実に採用し定着させるポイント』（いずれも経営書院）『テレワーク時代のできない人の育て方・辞めさせ方』『働き方改革で潰れない会社の人事戦略』（いずれもC＆R研究所）『新人をできる社員に育てる技術』（創元社）などがある。
大学卒業後ヤナセに入社し、30歳でソシエワールドへ転職。その後一貫して人事に携わり、ソシエワールドでは月間50名の正社員採用をおこなう。大忠食品、綱八では採用業務の他、実績重視型の人事評価制度、給与システムを人事部長として構築。2005年有限会社キャリアドメインを設立。
1万人以上の面接経験から、人材採用、人材育成、人事評価など、人事コンサルティング、セミナーをおこなう。
近著に『「できる人」を1分で見ぬく77の法則』（フォレスト出版）、『良い人材を見抜く採用面接ポイント』『良い人材を確実に採用し定着させるポイント』（いずれも経営書院）『テレワーク時代のできない人の育て方・辞めさせ方』『働き方改革で潰れない会社の人事戦略』（いずれもC＆R研究所）『新人をできる社員に育てる技術』（創元社）などがある。
