1.強制・準強制わいせつ等罪から不同意わいせつ等罪への刑法改正
・暴行・脅迫なくても性犯罪が成立する
・上司・部下間の性的な行為が性犯罪に
・改正により処罰される範囲は拡大されるのか
・企業のセクハラ相談対応実務は大きく変わるのか
2.企業のハラスメント相談窓口の設計・運用における留意点
・職場の人間関係での性被害相談は職場内のトラブルとして受け付ける
・セクハラ相談が寄せられやすい相談窓口の設計
・早期のセクハラ相談を促すための工夫
・相談窓口担当者に必要なスキル
3.企業がセクハラ事案の裁定をする際の留意点
・「相手も性的言動を嫌がっていなかった」では免責されない
・改正刑法上の考え方
・被害者側の迎合言動についての裁判所の考え方
・被害者側の迎合言動について厚生労働省の考え方
4.企業におけるセクハラ・性被害予防のための取組
・被害が発生しやすい関係性を洗い出す(フリーランス、就活生等)
・効果的なセクハラ・性被害防止の研修
・予防の取組がダイバーシティ経営推進につながる
※当日までの状況により内容を一部変更する可能性もあります。予めご了承ください。