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〇無駄な残業は労働生産性を下げ、長期的には経営に危機をもたらす潜在的なリスクです。特に中小企業にとっては、働き方の見直しという観点から、これらの問題への適切な対応は避けて通れない課題となっています。その解決の鍵は、時代の要請に応じた法令遵守と労働時間管理の理解にあります。本セミナーは、その一助となる最新の制度改正について詳しく解説し、未来を見据えた対応策を導入するための重要な一歩を提供します。本セミナーは、時代の要求に応じた労働法改正の理解と対応策の構築を通じて、労働生産性の向上と経営の安定を実現するための重要なステップとなります。
〇今年4月に中小企業に対する時間外労働が60時間を超えた場合の5割増賃金と代替休暇制度の適用猶予が解除されました。それに伴い、各企業は新たな労働時間の管理法に対応する必要があります。これらの制度に適切に対応することは、企業の長期的な経営継続にとって重要な課題となっています。
〇本セミナーでは、これらの制度の詳細な解説とともに、これからの時代に求められる残業削減策について考えていきます。具体的な削減策とその導入方法、さらには制度に対応するための具体的なアドバイスを提供します。
また、代替休暇の設計方法や2024年問題とも言われている運送業の労働時間規制の強化についても解説します。
【特典】
セミナーに使ったPowerPoint資料
【Word原本】コピペで使えるPrompt集
