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2025年3月24日（月）より、クレジットカード決済の手続きに本人認証サービス（3Dセキュア2.0）を導入いたします。

本人認証サービス（3Dセキュア2.0）についての詳細は下記をご覧ください。
https://support.deliveru.jp/faq/docs/309

TOP>人事/労務>人事/労務>人事労務担当者が知っておくべき基礎・基本

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人事労務管理の全体像や最近の法改正を理解していますか？

SMBCコンサルティング株式会社

2025年2月18日開催

人事労務担当者が知っておくべき基礎・基本

人事労務管理に必要な基礎知識をポイント別に解説！

質問OK すべての方向け

40,700 円(税込)

販売終了

複数名でのお申込みについて

視聴時間: 5時間23分詳細へ

販売期間: 終了

商品コード: pc4hxGDb

視聴期間/スケジュール

以下の期間でライブ配信と見逃し配信がスケジュールされています。

ライブ配信：2025/02/18 17:00 に終了

見逃し配信：2025/02/28 00:00 から 2025/03/07 23:59 まで

イベント概要

【本セミナーはSMBCコンサルティングが提供するライブ＆見逃し配信セミナーです】

会社を取り巻く労働問題はますます複雑になり深刻化している現在、最新の情報をキャッチし対応し続けることはもはや至難の業です。また関係法令の法改正も相次ぎ、正しい理解ができているか確信がもてないご担当者の方も多いのではないでしょうか。
本セミナーは、初めて人事労務担当になった方やもう一度労働関係法令を基礎から学びたい方を対象に、労働基準法をはじめ労働契約法・パートタイム有期雇用労働法など人事労務管理に必須の基礎知識を1日で身につけていただくことを目的として開催します。さらに実践で活かせるノウハウや最新情報も合わせて学んでいただけるセミナーです。「ここだけは押さえておきたい」というポイントを中心にお話し致します。

カリキュラム/プログラム

１．労働契約について
　１）契約の種類
　２）労働契約の成立と変更
　３）労働条件を明示する際の注意点
　４）異動、出向、転籍とは

２．就業規則、労使協定
　１）就業規則の作成と届出
　２）労使協定の種類と役割

３．労働時間について
　１）労働時間とは
　２）法定労働時間、休憩、休日
　３）変形労働時間制とみなし労働時間制
　４）３６協定届と残業時間の上限規制

４．賃金について
　１）割増賃金の計算方法
　２）定額残業代の設定
　３）最低賃金、平均賃金

５．年次有給休暇について
　１）年次有給休暇の付与と条件
　２）計画的付与
　３）年５日の年次有給休暇取得の義務化
　４）その他の年次有給休暇の取扱い

６．産前産後休業、育児介護休業について
　１）産前産後休業
　２）育児介護休業の概要
　３）子の看護休暇、介護休暇
　４）法改正情報

７．退職、解雇について
　１）退職、解雇の種類
　２）解雇のルール
　３）解雇予告手当とは
　４）退職事由と失業手当

８．パートタイマー、有期雇用労働者について
　１）パートタイム・有期雇用労働法
　２）有期労働契約更新、終了時の注意点
　３）有期契約労働者の無期転換ルール

９．高年齢者雇用について
　１）高年齢雇用安定法の概要
　２）再雇用と無期転換ルール

１０．健康管理とメンタルヘルス
　１）衛生委員会、安全委員会
　２）健康診断、ストレスチェック
　３）面接指導
　４）ハラスメントへの対応

詳細

受講対象者の職種/職位

総務、人事労務の実務担当者、管理者

身につく知識/スキル

・人事労務管理に必要な法律知識が広く身につく
・労務管理上、押さえておくべきポイントがわかる
・時代に沿った労務管理の流れが理解できる

受講レベル

すべての方向け
※受講レベルについて

受講についての補足

■1ID、1名様の受講をお願いいたします。複数名での受講はできません。
■セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合がございます。

質問方法

チャットで質問できます

配布資料

【テキスト】人事労務担当者が知っておくべき基礎・基本.pdf
【配付資料】資料編.pdf

※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。

修了証の発行

あり

※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。

提供方法

Deliveru配信

講師のプロフィール

講師名

社労士オフィス　ジェイアシスト

代表特定社会保険労務士

澤　千恵氏

経歴

奈良女子大学卒業後、住友商事㈱人事部に勤務。異動・考課・採用関係の業務に従事するとともに、事務職の社員研修講師も行う。その後、社会保険労務士事務所に勤務し、さまざまな業種・規模の企業に対して、労務相談や手続業務、就業規則の作成やコンサルティング業務に従事。また、管理職研修や定年前研修、個別面談などの社員のキャリア支援を通して「人と企業が成長する」仕組み作りを行っている。