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人事/労務セミナー 一覧 件数:184
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適正な懲戒処分の運用方法
1時間33分 視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)
留意すべき諸点、懲戒処分のプロセス、典型的な場面における考慮要素等を、”使える知識”となるように具体例を用いながら解説いたします。
ivoAL3hb
すべての方向け [N]
16,500 円(税込)
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個人のキャリア自律欠如が招く組織リスク ～従業員のキャリア迷走が及ぼすコンプライアンス違反のリスク～（約2時間）
2時間4分 視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)
コロナ危機によるテレワークでジョブ型雇用が騒がれ、面前のコミュニケーションと管理ができない状態が増えつつあります。キャリアの自律できていない個人では、職場やチーム内でのコミュニケーションはじめ人間関係が希薄になり、自己流の業務に走ります。そこには、「自己肯定感の低下」と「組織への信頼低下」が引き金となり、不祥事や不正行為へと繋がりかねません。職場のエンゲージメントの強さとメンバー個々のキャリアの自律と組織の支援が、チーム力、組織力アップに繋がります。企業の不祥事は相変わらずなくなりません。個人と組織の関係性が影響しています。そのメカニズムを検証します。
ivzlBM8K
すべての方向け [N]
8,000 円(税込)
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【労働法「まずはここから」の入門セミナー】はじめて学ぶ労働法（2時間）
1時間55分 視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)
労働法とはどのようなもので、なぜあるのでしょう。労働基準法や労働契約法といった「雇用の基本ルール」にはどのような特徴があるのでしょうか？　労働紛争の予防と早期解決のためには、労働法の基本的な知識を身に付け、各種労働相談を活用しつつ問題を法的な観点から整理すること、労使の対話を意識することが大切です。本セミナーはPCやスマートフォンで、いつでもどこでも、視聴期間内であれば、何度でも繰り返し視聴/復習可能です。スキマ時間や通勤時間を利用した視聴も効果的です。
ivPp75yb
すべての方向け [N]
8,000 円(税込)
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【2時間でわかる】同一労働同一賃金の基本給の設計例と諸手当への対応
1時間58分 視聴期間: 14日 (30日以内に視聴開始)
2020年4月、いよいよ適用開始！雇用形態によらない公正待遇の確保について、準備できていますか？本セミナーは、今次法改正の目的やポイント、同一労働同一賃金に対応した基本給制度について、わかりやすく解説。正社員とパートタイム・有期契約社員の相互関係から考えた基本給の設計例もご紹介します。PCやスマートフォンで、いつでもどこでも。視聴期間内であれば、何度でも繰り返し視聴/復習可能です。スキマ時間や通勤時間を利用した視聴も効果的です。倍速再生を利用すればなんと、1時間で視聴を完了できます。
iv2cfUgW
すべての方向け []
30,000 円(税込) 18,000 円(税込)
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