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ＴＯＭＡコンサルタンツグループ株式会社

一般社員研修に最適！ハラスメント防止対策セミナー

全従業員に身に付けておいてほしいハラスメントに対する正しい知識や判断基準をお伝えします。何がハラスメントに当たるのか、ハラスメントが発生した時の対処法についても基礎からわかりやすく解説します。
質問OK すべての方向け 返金保証
18,000 円(税込)
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56分 詳細へ
2026/03/25 00:00 まで
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視聴期間/スケジュール

この商品は購入後 7日 以内に視聴を開始してください。
以下の期間でアーカイブ配信を行ないます。
2025/03/01 00:00 提供開始、視聴開始から 60日間 まで

イベント概要

【一般社員向け】
経営者、経営幹部、総務人事責任者・担当者の受講も歓迎

 

中小企業においてもハラスメント対策を講じることが義務化されています

労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法 において、
職場における「パワーハラスメント」「セクシュアルハラスメント」
「妊娠・出産等に関するハラスメント」「育児・介護休業等に関するハラスメント」の
４つのハラスメントについて事業主に防止措置を講じることが義務付けられています。

具体的には、ハラスメント未然防止のための対策や措置、
ハラスメント研修の実施等による社員への啓蒙等を行うことが求められています。

また、社内でハラスメントが発生した場合には、企業イメージの低下だけでなく、
優秀な人材の流出や新規採用にかかる経費の増大など多くの影響が出てくるため、
企業のリスク管理上も重要な課題となっています。

 

本セミナーでは、まず従業員がハラスメントに対する正しい知識や判断基準を
身に付けていただくことを主眼とし、

　✔ どのようなことがハラスメントに当たるのか
　✔ 職場におけるハラスメントを防ぐためのポイント
　✔ ハラスメントが発生した時の対処法

等、多くのハラスメント事案を取り扱う社会保険労務士が分かりやすく解説します。

職場におけるハラスメントを解消し、従業員のモチベーションや生産性を向上させ、
定着率を高めるために、ぜひご活用ください。

 

〖注意事項〗
本セミナーの提供期間は、2026年3月31日までを予定しています（延長される場合があります）。
ご購入より60日間を視聴期間としておりますが、セミナー提供終了日まで 60日を切ってご購入の場合は、
視聴可能期間が「購入日～提供終了日まで」の実日数となります。

カリキュラム/プログラム

１．ハラスメントを理解する
２．パワー・ハラスメントとは
３．セクシュアル・ハラスメントとは
４．妊娠・出産等に関するハラスメント 及び、
　　育児・介護休業等に関するハラスメントとは
５．ハラスメントを予防するために
６．ハラスメントが発生した時の対処法

詳細

受講対象者の職種/職位
一般社員
身につく知識/スキル
ハラスメントについて正しく理解し、未然に防げる力が身に付きます。
受講レベル
すべての方向け
※受講レベルについて
受講における必須条件
※弊社はプライバシーポリシー（個人情報保護方針　https://toma.co.jp/privacy_policy.html）に従ってお客様の情報を取り扱います。 　ご購入時にご確認頂き、同意して頂いた上でお申込みください。
受講についての補足
・同業の方（社会保険労務士・税理士・会計士・行政書士・経営コンサルタントなど）、および労働組合ユニオンの方、およびその職員の方、個人の方のご参加、講義の録音はお断りさせて頂きます。 ※ご提供頂いた個人情報は主催・共催会社からの連絡・情報提供に利用することがあります。 ※1ID1名様の受講となります。受講は申込者に限定されます。複数人の受講は個別にお申込ください。 ＴＯＭＡコンサルタンツグループ株式会社 担当　企画広報部 TEL：03-6266-2561　メール：seminar@toma.co.jp
質問方法
メールで質問できます
配布資料
  • ★【テキスト】2025年03月01日 一般社員研修に最適！ハラスメント防止対策セミナー.pdf
※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
修了証の発行
なし
※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
収録日
2025/01/31
提供方法
Deliveru配信

講師のプロフィール

講師名
ＴＯＭＡ社会保険労務士法人／ＴＯＭＡコンサルタンツグループ株式会社
社会保険労務士
佐藤 菜々子
経歴
中小企業を中心に、就業規則作成、人事制度構築、労務相談対応など、人事労務全般に関するコンサルティング業務に従事。企業における『ヒト』についての問題を解決することで、永続企業創りのお役に立てるよう取り組んでいる。
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