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| 1 外国人雇用の枠組み （1）在留資格の意義・分類 （2）就労可能な在留資格 （3）資格外活動許可 （4）外国人雇用のメリット・デメリット 2 外国人採用段階のチェックポイント （1）外国人採用のプロセス （2）その外国人は就労可能か （3）必要な在留資格の見極めを （4）業種ごとに必要な在留資格の検討例 （5）特定技能・技能実習・留学生―特定技能２号拡大の影響は留学生の就職先拡大へ （6）不法就労助長罪等に当たらないための注意点 （7）雇入れ時の届出 3 外国人の雇用管理 （1）事業主に求められることとは （2）外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針 ・募集・採用時のポイント ・外国人の就労と法適用 ・適正な労働条件の確保 ・安全衛生の確保 ・労働保険・社会保険の適用等 ・適切な人事管理・教育訓練等 ・解雇予防と再就職支援 等 （3）外国人労働者の労務管理 （4）外国人労働者の退職・解雇 （5）退職後の手続 4 外国人雇用トラブル事例の検討 （1）主な外国人トラブルの類型 （2）トラブル発生時の心構え 5 外国人雇用をめぐる法制度の変動状況 （1）技能実習制度における実地検査、行政処分の増加 （2）特定技能制度運用要領の変更―特定技能2号の対象分野の追加等 （3）特定技能に「トラックなどの運転手」 （4）留学生の就職先拡大 （5）特別高度人材制度（J-Skip） （6）未来創造人材制度（J-Find） （7）日系4世に「定住者」資格 （8）「デジタルノマド」用ビザ （9）その他 |
