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１ 懲戒とは
（１）服務規律や企業秩序を維持するための制度
（２）「従業員の企業秩序違反行為に対する制裁罰であることが明確な、労働関係上の不利益措置」
（３）懲戒権の根拠 「固有権説」と「契約説」
（４）判例の考え方
（５）懲戒は就業規則の必要的記載事項(労基法89条9号)
（６）懲戒権の限界(労契法15条)
（７）懲戒処分の有効要件
（８）相当性
（９）懲戒手続の相当性
２ 懲戒に関する就業規則の定め
（１）懲戒処分の種類・内容
（２）懲戒事由
・実際の懲戒処分がいずれにも該当することが必要
・懲戒事由の定め方は抽象的な場合が多い
・具体的事実が懲戒事由に該当するか
・選択された処分が合理性相当性を有しているか
・新しい懲戒該当行為に関する判例の態度
・懲戒処分の相当性
３ 最近の懲戒事例
（１）情報管理
・企業活動における情報の重要性
・会社情報の持ち出し、競業会社への提供、私的な流用
・不適切な情報の流布、誹謗中傷等
（２）副業・兼業
（３）ハラスメント
・セクハラ
・パワハラ
（４）飲酒、飲酒運転
・飲酒トラブル
・酒気帯び運転、飲酒運転
（５）痴漢等
・懲戒解雇時に退職金支給を求められる事例
イベント概要
視聴期間/スケジュール
ライブ配信は終了しました。
2024/04/16 17:00 に終了
詳細
受講レベル
初～中級者向け
※受講レベルについて
※受講レベルについて
チャットで質問
できます
配布資料
なし
※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
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修了証の発行
なし
※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
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提供方法
Deliveru配信
講師のプロフィール
講師名
第一芙蓉法律事務所 弁護士 木下潮音 氏
