ヒトにはそれぞれ得意・不得意があります。だからこそ企業は、多様な人材を集め、組織として仕事を進めています。
しかし、個々人の強みや弱みは日々変化するため、それを正確に把握し続けるのは簡単ではありません。こうした背景から、タレントマネジメントシステムが普及していると言えるでしょう。
ただし、システムを導入したとしても、その情報をもとに「最適な人材配置」まで判断するのは容易ではありません。
また現場では、「提案が通らない」「指示を出しても思った通りに動いてもらえない」といった小さなズレが日常的に発生しています。
こうしたズレは、能力の問題ではなく、「情報の捉え方や処理の仕方」がヒトによって異なることに起因しています。
ヒトは情報を受け取ると、それぞれ無意識に自分にとって処理しやすい方法で理解し、アウトプットしています。この情報処理には一定の傾向があり、大きく8つのタイプに分類できます。
それが、本講座でお伝えする【頭の情報処理8タイプ】です。
この傾向を理解することで、コミュニケーションのズレの原因が明確になり、相手のタイプに合わせた伝え方ができるようになります。結果として、上司・部下・同僚との連携がスムーズになり、仕事をより前に進めることができます。
さらに、人事担当者や管理職にとっては、適切な人材配置やチーム設計にも活かすことができます。