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山田真由子社会保険労務士事務所

ハラスメント防止と働きやすい職場づくり 〜生産性向上と心理的安全性の確保に向けて〜

心から安心して働ける職場で、チーム全体の力を引き出しませんか？このセミナーでは、ハラスメントを徹底的に排除しながら、生産性を飛躍的に向上させるための秘訣をお伝えします。安心して働ける環境を築き、共に高みを目指す職場づくりを実現しましょう。職場の未来を、今すぐ変える一歩を踏み出してください！
質問OK すべての方向け [N] 返金保証
15,000 円(税込)
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1時間25分 詳細へ
終了予定なし
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イベント概要

本セミナーでは、ハラスメントの防止を徹底するための基本的な知識と実践的なスキルを学びます。まず、ハラスメントの定義とその種類、職場の生産性に与える悪影響を理解します。そして、パワハラの自己チェックリストや感情のコントロール方法、アサーティブなコミュニケーションを活用してハラスメントを未然に防ぐ具体的な方法を紹介します。

また、TWIモデルに基づく教育と指導の4段階プロセスを使って、リーダーとして風通しの良い職場を作る方法を学びます。安心できる職場環境が実現すれば、社員は自信を持って業務に取り組み、チーム全体の生産性が飛躍的に向上します。今すぐ行動を起こし、未来の職場を変えていきましょう！

カリキュラム/プログラム

①ハラスメント防止の必要性
・法律の強化やパワハラの意識の欠如に対する対策
・ハラスメントが職場の生産性に及ぼす悪影響
②ハラスメントの定義と種類
・ハラスメントの基本的な定義とその種類
・具体的な事例とハラスメントの判定基準
③効果的なハラスメント防止策
・パワハラの判断基準と自己チェックリスト
・感情のコントロール方法やアサーティブなコミュニケーションの実践
④風通しの良い職場づくり
・リーダーの役割としての教育と指導の4段階プロセス（TWIモデル）

視聴期間/スケジュール

この商品は購入後 7日 以内に視聴を開始してください。
以下の期間でアーカイブ配信を行ないます。
2024/10/01 15:45 提供開始、視聴開始から 45日間 まで

詳細

受講対象者の職種/職位
・ハラスメントの防止策を導入したい管理職やリーダー
・働きやすい職場環境を作りたい人事担当者
・職場の心理的安全性や生産性向上を目指す方
身につく知識/スキル
・ハラスメントの定義や種類を正しく理解し、迅速に対策を講じられる
・パワハラ防止のチェックリストと感情コントロール技術を活用して、ハラスメントを未然に防ぐ
・アサーティブなコミュニケーションで職場の信頼関係を強化し、風通しの良い職場を作る
・TWIモデルを活用し、チームの生産性と心理的安全性を同時に高めるリーダーシップを発揮する
受講レベル
すべての方向け
※受講レベルについて
質問方法
メールで質問できます
その他の質問方法
受講期間中は、メールにて質問を受け付けます。また、ご要望があれば、リモートでの相談も可能です。
配布資料
  • ②ハラスメント防止と働きやすい職場づくり.pdf
※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
修了証の発行
なし
※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
収録日
2024/09/19
提供方法
Deliveru配信

講師のプロフィール

講師名
山田真由子社会保険労務士事務所
代表
山田 真由子
経歴
アパレル販売、建設業総務、電器メーカー人事、勤務社労士として15年のOL生活を経て、2006年12月に開業。OL時代に組織が1日にして崩壊してしまう現実を目の当たりにして組織防衛の重要性を痛感する。その経験から「誰もが輝く組織作りをサポートする」ことを事務所のミッションとしている。現在は、社労士業務を行う傍らコンサルタント・講師・筆者という三つの肩書で活動中。社労士としの法的な視点だけではなく、キャリアや心理の視点を併せ持ち、統合的な観点から、クライアントの本当の問題をいち早く見抜くことをモットーとしている。職場環境改善をするために企業のホワイト化を総合的に評価する国内唯一の認定制度のホワイト財団認定コンサルタントとしての業務にも携わっている。人事労務に携わった経験は25年。経営者や総務部担当者に対して人事労務の相談を行ったのは、21年。これまでのセミナー回数1,500回以上。相談件数は延べ10,000件以上。『外国人労働者の雇い方完全マニュアル』C&R研究所、『会社に泣き寝入りしないハラスメント防衛マニュアル　部長、それってパワハラですよ』徳間書店他。
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