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本研修は、世代や価値観の異なる多様な関係者との効果的なコミュニケーション手法やコンプライアンスを管理職が理解し、マネジメントに活かすことで、組織全体のコミュニケーションの円滑化、人材の育成、定着を図ることを目的としています。受講生はハラスメントの防止策やメンタルヘルスの基本知識も学び、より働きやすい職場環境を整えるためのスキルを身につけます。
コンプライアンス・マネジメントによる離職を未然に防ぐ！
【管理職向け】「コンプライアンスを踏まえたマネジメントで組織のコミュニケーションを強化 し、人材育成・定着を図る」セミナー
管理職が多様なメンバーとの円滑なコミュニケーションを実現するための知識と手法を学び、それを活用することで、組織内のコミュニケーションを改善し、人材の育成や定着率の向上を目指します。
質問OK
すべての方向け
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イベント概要
カリキュラム/プログラム
視聴期間/スケジュール
この商品は購入後 14日 以内に視聴を開始してください。
以下の期間でアーカイブ配信を行ないます。
2024/10/01 15:45 提供開始、視聴開始から 60日間 まで
詳細
受講対象者の職種/職位
・管理職、部門長、チームリーダー(新任管理職含む）
・組織のコミュニケーション改善に課題を感じているマネージャー
・ハラスメント防止やメンタルヘルス対策に対して役割を担う必要がある管理職
・組織のコミュニケーション改善に課題を感じているマネージャー
・ハラスメント防止やメンタルヘルス対策に対して役割を担う必要がある管理職
身につく知識/スキル
・コミュニケーション改善: 世代や価値観の異なるメンバーと円滑なコミュニケーションを行うためのスキルを習得。
・コンプライアンス理解: コンプライアンスをマネジメントに活かし、法令遵守に基づいた健全な職場環境を構築。
・人材育成: ハラスメント防止やメンタルヘルスケアを通じて、部下の成長や働きやすい環境づくりに貢献。
定着率向上: コミュニケーションの改善やハラスメント防止による職場環境改善で、人材の定着率が向上。
・メンタルヘルスケア: ラインケアを実践し、部下のメンタルヘルスを守り、ストレス軽減をサポート。
・ハラスメント防止: 職場でのハラスメントの発生を未然に防ぎ、生産性と心理的安全性を確保。
・コンプライアンス理解: コンプライアンスをマネジメントに活かし、法令遵守に基づいた健全な職場環境を構築。
・人材育成: ハラスメント防止やメンタルヘルスケアを通じて、部下の成長や働きやすい環境づくりに貢献。
定着率向上: コミュニケーションの改善やハラスメント防止による職場環境改善で、人材の定着率が向上。
・メンタルヘルスケア: ラインケアを実践し、部下のメンタルヘルスを守り、ストレス軽減をサポート。
・ハラスメント防止: 職場でのハラスメントの発生を未然に防ぎ、生産性と心理的安全性を確保。
受講レベル
すべての方向け
※受講レベルについて
※受講レベルについて
受講における必須条件
1ID1名様の受講となります。
質問方法
メールで質問できます
その他の質問方法
受講期間中は、メールにて質問を受け付けます。また、ご要望があれば、リモートでの相談も可能です。
配布資料
※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
修了証の発行
なし
※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
収録日
2024/09/19
提供方法
Deliveru配信
講師のプロフィール
講師名
山田真由子社会保険労務士事務所
代表
山田 真由子
経歴
アパレル販売、建設業総務、電器メーカー人事、勤務社労士として15年のOL生活を経て、2006年12月に開業。OL時代に組織が1日にして崩壊してしまう現実を目の当たりにして組織防衛の重要性を痛感する。その経験から「誰もが輝く組織作りをサポートする」ことを事務所のミッションとしている。現在は、社労士業務を行う傍らコンサルタント・講師・筆者という三つの肩書で活動中。社労士としの法的な視点だけではなく、キャリアや心理の視点を併せ持ち、統合的な観点から、クライアントの本当の問題をいち早く見抜くことをモットーとしている。職場環境改善をするために企業のホワイト化を総合的に評価する国内唯一の認定制度のホワイト財団認定コンサルタントとしての業務にも携わっている。人事労務に携わった経験は25年。経営者や総務部担当者に対して人事労務の相談を行ったのは、21年。これまでのセミナー回数1,500回以上。相談件数は延べ10,000件以上。『外国人労働者の雇い方完全マニュアル』C&R研究所、『会社に泣き寝入りしないハラスメント防衛マニュアル 部長、それってパワハラですよ』徳間書店他。
