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2025年3月24日（月）より、クレジットカード決済の手続きに本人認証サービス（3Dセキュア2.0）を導入いたします。

本人認証サービス（3Dセキュア2.0）についての詳細は下記をご覧ください。
https://support.deliveru.jp/faq/docs/309

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株式会社ヒューマンエイジ研究所

離職防止のための心理的安全性の高い職場づくり

離職防止のための心理的安全性の基本概念を理解し、自職場で展開するために具体的な取り組みを考えるワークで実践的に学ぶコースです。
中級者向け 別日程あり 返金保証
別の日程を選択
25,000 円(税込)
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複数名でのお申込みについて
2時間16分 詳細へ
終了予定なし
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視聴期間/スケジュール

この商品は購入後 7日 以内に視聴を開始してください。
以下の期間でアーカイブ配信を行ないます。
2024/12/10 18:00 提供開始、視聴開始から 30日間 まで
このセミナーは以下の日程でライブフィール配信を選択することもできます。 ※ライブフィールとは？
• 2025年4月24日 選択する
• 2025年5月21日 選択する
• 2025年6月20日 選択する
• 2025年7月17日 選択する
• 2025年8月19日 選択する
• 2025年9月16日 選択する

イベント概要

離職の理由はさまざまあり、また一つに限定されるわけでなく複雑に絡み合っていることもあります。企業において離職防止対策は取り組まなければならない重要な経営課題のひとつとも言えます。
本セミナーでは、離職防止対策の中でも人間関係や組織風土、仕事へのモチベーションの問題に着目し、「心理的安全性」について解説をしていきます。「心理的安全性」という言葉から本来の意味ではない誤解も生じています。
基本編では心理的安全性の基本的な考え方を解説し、実践編では自職場で心理的安全性を展開するワークとして、ポイントを解説しながら自職場の現状把握、具体的な取り組みを考えていただきます。

カリキュラム/プログラム

基本編　ベースとなる心的安全性の考え方の理解
➢ 離職防止の主な原因、対策を行う理由、離職防止の取り組み
➢ 心理的安全性とは何か、注目をあびるようになった背景
➢ 心理的安全性を作っていくためのポイントとメリット、自職場チェック
➢ 心理的安全性を阻害する４つの要因、自職場チェック

実践編　自職場で心理的安全性を展開するためのワーク、自職場の現状把握、具体的な取り組みを考える
➢ 心理的安全性とは何か 振り返り
➢ 心理的安全性の高い職場づくりにむけて　ポイント解説と個人ワーク
　 ①チームメンバー全員が心理的安全性に対する理解を深める
　 ②組織やチームの目的や目標、仕事の意義などを共有する
　 ③チーム内の関係の質を高める
　 ④話し合えるコミュニケーションの場づくり
　

詳細

受講対象者の職種/職位
リーダー、管理職
ご自身のチームをお持ちの方
※基本編は心理的安全性の考え方を解説しますので、一般職の方もご受講が可能です。
身につく知識/スキル
◆離職の主な原因、離職防止に取り組む意味、取り組み方について理解を深めることができる
◆視力防止のための職場づくりとして心理的安全性の考え方について理解を深めることができる
◆自職場で実践していくためのワークにより具体的な取り組みを明らかにすることができる
受講レベル
中級者向け
※受講レベルについて
受講についての補足
※実践編のテキストの表記について
画面上は基本編となっておりますが配布テキスト通り実践編の内容となります。
質問方法
できません
配布資料
  • 心理的安全性の高い組織を作る　基本編.pdf
  • 心理的安全性の高い組織を作る　実践編.pdf
※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
修了証の発行
なし
※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
収録日
2024/11/18
提供方法
Deliveru配信

講師のプロフィール

講師名
株式会社ヒューマンエイジ研究所
倉田 きたみ
経歴
大学卒業後、IT企業に入社。教育部門にて、社内研修の企画・講師業務に従事し、8年間の教育業務を担当後、教育コンサルタントとして独立。
2000年に株式会社ヒューマンエイジ研究所を設立。
「人が活かされる組織づくり」をテーマに研修、コーチング、教育コンサルティング業に従事。
現在は組織の関係性に着目をし、チーム力を高めるためのシステムコーチング（組織と関係性のためのチームコーチング）にも力を入れている。
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