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本人認証サービス（3Dセキュア2.0）についての詳細は下記をご覧ください。
https://support.deliveru.jp/faq/docs/309

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「これまで」をふりかえり「これから」を設計する
SMBCコンサルティング株式会社

４０代後半以上対象　仕事の振返りと今後のキャリアプラン

「心から望む仕事」をして生き抜くシナリオづくり
すべての方向け
35,200 円(税込)
ログインして注文
複数名でのお申込みについて
2時間44分 詳細へ
2025/02/28 23:59 まで
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視聴期間/スケジュール

この商品は購入後 14日 以内に視聴を開始してください。
以下の期間でアーカイブ配信を行ないます。
2021/12/20 00:00 提供開始、視聴開始から 14日間 まで

イベント概要

【本セミナーはＳＭＢＣコンサルティングが提供するアーカイブ配信セミナーです】

ミドル・シニアにとって５年後、１０年後のタイムマネジメントはますます重大なテーマとなっています。法の改定により定年の延長・継続雇用が促進されて還暦以降も働ける環境は整ってきました。ところが、「働ける人」と「働けない人」のギャップが存在しています。調査データでは“６５歳以降も仕事したい”と回答した５０歳の方が実際に仕事に就いている割合は６０％以下。これが実態なのです。本セミナーの目的は「心から望む仕事・事業・投資・介護・学習などを並行させる座標軸を創る」ことです。本セミナーでは次のステージの“人財要件”をしっかりと「見える化」して準備いたしましょう！ ぜひご視聴ください。

 

カリキュラム/プログラム

＜前編＞

１．転機と危機が同居する世代とは
　　１）キャリアプラン＝人生設計
　　２）3つの“見える化”＝今後の座標軸
　　３）“45 歳定年制”が示唆する本質
　　４）生展望の節目世代
　　５）【ワーク】「逝くまでにしておきたいことは？」
　　　　　　　　　「セルフチェック65歳をイメージ」
　　６）役職定年・継続雇用の条件変更・定年延長・60歳以降の雇用状況

２．役割の変化とキャリアの選択肢
　　１）事業所の本音と不安（60歳以上雇用）
　　２）65歳以降の働き方の内訳から言えること
　　３）働きたい50代の13年後 30～45％「仕事なし」の驚愕
　　４）年下上長による管理の難しさ―腰が重い、意欲、世代交代を阻害
　　５）個人事業主の要件
　　６）コロナ禍がもたらす意識変化―兼業
　　７）趣味、家庭、健康とのバランス・学び直しという選択
　　８）【ワーク】「10年後の人生役割」（ライフロール）

３．キャリアプランの構造と様式体験
　　１）役割の変化→期待能力も変化
　　２）キャリアプランは2層構造
　　３）キャリアプラン2つのフォーマット　①終わり方から　②次の山から
　　４）【ワーク 】
　　　　（１）「当面の責務と心からやりたい本志」
　　　　（２）「終わり方からイメージ」
　　　　　　　　～墓標に刻みたい言葉を起点に役割、使命、生き方を認識する～
　　　　（３）「次の山をイメージ」
　　　　　　　　～パートナー、仲間との連携を認識する～

＜後編＞

１．私の錨　心からやりたい仕事の手がかりとは
　　１）ビジネスキャリアの棚卸し
　　２）【ワーク 】 「成功体験／苦い体験タイムライン」
　　　　（１）組織内キャリア後期（40代～引退まで）に確認―仕事観
　　　　（２）外的キャリアと内的キャリア
　　３）【ワーク 】「ミドル シニア対象 キャリアアンカー」

２．必須の対人技術と後輩への影響
　　１）60歳以降への期待要件―専門性・信用・人脈・経験・規範・調整
　　２）去ってほしい“消燃人”、在籍してほしい“自燃人”・能力モデルと対人技術
　　３）聴き上手のコップの理論
　　４）聴き上手のコーヒーカップ
　　５）【ミニワーク】やってはいけない態度／あるべき傾聴スキルの体感

３．行動宣言「向う10年を見すえた最初の3ヶ月」
　　１）組織図にのらないインフォーマルリーダーの役割
　　２）後半生を支えるセルフエスティームとは
　　３）自己評価と他者評価
　　４）【ワーク 】
　　　　（１）「ターゲット　ストローク」
　　　　（２）「行動宣言の完成」（資料：行動宣言「向う10年をみすえた最初の3ヶ月」）
　　５）最初の3ヶ月の行動目標を明確化
　　　　A.当面の責務をどう果たすのか
　　　　B.本志（心から本当にしたいこと）に向けてどんな準備と習慣で取り組むか

【セミナーのまとめ 】 Employability＝雇用され得る能力 A＋B
　　１）労働マーケットで生き抜く要件とは
　　２） Luck is no accident

詳細

受講対象者の職種/職位
４０代後半以上の方
身につく知識/スキル
・「これからのシナリオ」―心からやりたいことを活かせるキャリアプランが理解できる
・「これまでの仕事観」―経験と技術を活かせるキャリアプランが理解できる
・「これからを支える要件」―キャリア後半を支える土台と自分の強味がわかるようになる
受講レベル
すべての方向け
※受講レベルについて
質問方法
できません
配布資料
  • 【テキスト】40代後半以上対象　仕事の振返りと今後のキャリアプラン（前編）.pdf
  • 【テキスト】40代後半以上対象　仕事の振返りと今後のキャリアプラン（後編）.pdf
  • 【前編】キャリアプラン様式　①おわり方からイメージ　②もうひとつ次の山をイメージ.pdf
  • 【後編】キャリアアンカー.pdf
  • 【後編】行動宣言.pdf
  • 【資料編】.pdf
※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
修了証の発行
あり
※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
収録日
2021/12/08
提供方法
Deliveru配信

講師のプロフィール

講師名
ひよどりコンサルティング代表
ギャラリーオフィス六騎堂代表
産業カウンセラー　人財育成コンサルタント
佐藤　允　氏
経歴
教育業界出身。㈱ウィザス（JASDAQ上場）にて、進学塾校長・スーパーバイザー・人材開発部長・取締役・子会社社長を歴任。部下の指導と育成に手腕を発揮した後に５０歳にして自立。人財育成講師として事業所（企業・大学・官公庁・公益法人）に赴いて講師として研修を担う。（モットー）“Luck　is　no　accident”（幸運は偶然ではない）
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