・募集段階でミスマッチを防ぐ、求人票・募集要項の設計例・履歴書・職務経歴書の読み解き方と“「問題社員」の要注意サイン”・問題社員の傾向から遡って分析!問題社員を採用しない面接のポイント・問題社員の5パターンを見抜く採用ポイント・採用時の適性検査の活用法とリファレンスチェック・採用時点で取り付けるべき書類とその活用方法
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