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本講座での「ミスマッチ」とは、①優秀と思われた候補者を選考過程や内定後に逃してしまったケース、②採用したものの、期待した能力や成果が発揮できない社員を採用してしまったケース--の2つをいいます。
①の主たる要因は「候補者にベストマッチであると感じさせることができなかったため」であり、面接からオファーまでの過程で、より適切なプロセスを踏めば回避できたかもしれません。また、②に関しては、面接から受け入れ後のケアまでのプロセスにおいて人材の見極めが十分に機能していなかったことに原因があります。
本講座では、このようなミスマッチを回避するために、「面接」と「受入後のケア」に焦点を置き、採用スキルの向上に向けて、これまでの経験と実績に基づいた具体的かつ実践的な対処法を余すところなく紹介していきます。
なお本講座ではキャリア採用が中心の構成となっておりますが、新卒採用でも活用できるよう、ポイントに強弱をつけて解説してまいります。
※WEB受講でご参加の場合は、お申込み前に必ず下記のURLをご確認のうえで、お申込みください。
